旷工了是否还要回公司，这主要取决于你的个人意愿、公司的态度以及旷工的具体情况，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面分析：

   • 旷工本身并不直接导致你失去回公司的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果你旷工后，公司并未因此解除与你劳动合同，或者即使解除了，但双方都有意愿重新建立劳动关系，并且不违反法律规定，那么你是有可能重回公司的。
   • 然而，如果旷工行为严重违反了公司经过民主程序制定且已公示的规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，公司可能没有法定义务重新录用你。

2. 从公司态度和政策分析：

   • 公司对旷工员工的处理态度因公司而异。有些公司可能对旷工行为持较为宽容的态度，愿意给予员工改正的机会；而有些公司则可能对旷工行为零容忍，一旦旷工即解除劳动合同，且不再录用。
   • 因此，你是否能回公司，很大程度上取决于公司的具体政策和态度。你可以尝试与公司的人力资源部门联系，了解公司的相关政策，并表达你的回归意愿。

3. 从个人表现和意愿分析：

   • 如果你旷工是因为突发家庭紧急情况、生病等不可抗力的原因，并且在旷工后能够诚恳地向公司解释原因，表明对旷工行为的深刻认识和未来遵守规章制度的决心，那么公司可能会考虑给予你回归的机会。
   • 此外，你还可以通过展示离职后的积极改变（如参加培训、提升技能）和对公司的忠诚度、价值来增加回归的可能性。

4. 实际操作建议：

   • 如果你希望回公司，首先应与公司进行积极沟通，表达你的回归意愿，并了解公司是否有可能重新聘用你。
   • 在沟通过程中，要诚恳地承认错误，表明已经认识到旷工的严重性，并承诺今后会严格遵守公司规章制度。
   • 如果公司同意重新聘用你，你需要按照公司的入职程序重新进行，包括求职、面试、审核、培训、办理入职手续等。

最后需要提醒的是，即使不能回到原公司，你也应积极寻找其他工作机会，并在未来的工作中严格遵守规章制度，努力提升自己的职业素养和工作能力。如果你在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。