按月发工资并不直接等同于兼职，判断是否为兼职需结合具体的工作性质、合同约定及实际工作情况来综合考量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资发放方式与兼职的关系：

   • 工资按月发放，这是许多全职工作的一种常见支付方式，但并不意味着所有按月发工资的工作都是全职。同样，兼职工作也可能采用按月发放工资的方式，尤其是当兼职工作具有相对稳定性和持续性时。
   • 兼职通常指的是在主要工作之外，额外从事的工作，其工作时间、地点、内容等可能相对灵活。然而，工资发放方式并不是判断是否为兼职的唯一标准。

2. 判断兼职的关键因素：

   • 工作性质：兼职工作往往具有临时性、非全日制或项目性的特点。如果一份工作虽然按月发工资，但工作性质符合兼职的这些特点，那么它可能被视为兼职。
   • 合同约定：劳动合同或兼职协议中通常会明确约定工作的性质、时间、报酬等。如果合同中明确约定为兼职，那么即使按月发工资，也应被视为兼职。
   • 实际工作情况：除了合同约定外，实际的工作情况也是判断是否为兼职的重要依据。例如，如果员工虽然按月领取工资，但实际上只工作了部分时间或完成了特定项目，那么这份工作可能更接近于兼职。

3. 法律后果与权益保障：

   • 无论是全职还是兼职，员工都享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。然而，兼职员工在工作时间、加班补偿等方面可能与全职员工有所不同。
   • 如果员工对是否为兼职存在疑问，建议仔细审查劳动合同或兼职协议，并咨询专业律师以了解自己的权益和义务。

给你的建议：

• 如果你对目前的工作性质（全职还是兼职）存在疑问，首先查看你的劳动合同或兼职协议，看其中是否有明确的约定。
• 如果合同中没有明确约定，或者你对合同中的条款有疑问，建议与雇主进行沟通，明确工作性质和相关权益。
• 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。

总之，按月发工资并不直接决定一份工作是否为兼职。判断是否为兼职需要综合考虑工作性质、合同约定及实际工作情况等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。