连续多年公司两年一签合同，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在法律风险，具体取决于合同类型和签订情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的签订周期与法律风险
固定期限劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同，合同期限可以是一年、两年、三年等，具体由双方协商确定。
- 两年一签合同本身并不违法，只要合同内容合法、双方自愿签订，且用人单位没有违反其他劳动法律法规（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），这种签订方式就是有效的。
连续签订两次固定期限劳动合同后的风险：
- 如果用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么在第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，而劳动者又符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位可能面临支付双倍工资或继续履行劳动合同等法律责任。
二、合同签订中的注意事项
合同内容合法性：
- 无论合同签订周期如何，合同内容都必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
双方自愿原则：
- 合同的签订必须基于双方自愿的原则，任何一方都不得强迫对方签订合同。
书面形式要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，可能面临支付双倍工资等法律责任。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，并了解自己的权利和义务。
- 如果用人单位提出两年一签的合同，且自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以在第二次合同到期时提出签订无固定期限劳动合同的要求。
对于用人单位：
- 在制定劳动合同签订策略时，应充分考虑法律法规的要求和劳动者的权益，避免违法风险。
- 如果希望与劳动者签订固定期限劳动合同，应确保合同内容合法、双方自愿，并在合同到期时根据劳动者的情况和法律法规的要求决定是否续签或签订无固定期限劳动合同。
总结来说，连续多年公司两年一签合同本身并不违法，但用人单位在签订和续签合同时应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免违法风险。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。