如果在试用期绩效没有对标，你可以按照以下步骤来处理：

1. 了解合同与制度：

   • 首先，仔细查阅你与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期、绩效考核以及绩效工资发放的相关条款。确认合同中是否明确规定了试用期的绩效考核标准、对标方式以及绩效工资的发放条件和时间。
   • 同时，了解用人单位的内部规章制度，如员工手册、绩效考核制度等，这些制度通常会对绩效考核的具体流程、标准以及结果应用有详细规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 在了解合同和制度后，以平和的态度与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。询问试用期绩效没有对标的具体原因，可能是统计疏漏、误解或是其他原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望，即希望用人单位能够按照合同和制度的规定，对试用期绩效进行对标，并据此发放绩效工资。

3. 收集证据并准备申诉：

   • 如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，你需要开始收集相关证据，如工作合同、绩效奖金制度、工作表现记录等，以证明你的工作表现和应得绩效。
   • 准备一份书面申诉材料，清晰阐述你的情况、诉求以及依据的合同和制度条款。将申诉材料提交给用人单位，要求其给出合理解释和解决方案。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果用人单位对申诉不予理会或拒绝解决，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉。投诉时，提交相关证据和申诉材料，劳动监察部门有权检查用人单位的用工情况，并责令其改正违法行为。
   • 若劳动监察部门的处理结果仍不满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据支持你的主张，仲裁委员会将根据双方证据和陈述进行审理并作出裁决。

5. 考虑提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要耗费时间和精力，但如果你认为自己的权益受到了严重侵害，且其他途径无法解决，诉讼是一个可行的选择。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：整个处理过程中，务必妥善保留与用人单位的所有沟通记录和相关证据材料，以备不时之需。
• 了解工资构成：明确自己的工资构成和计算方式，包括基本工资、绩效工资等，确保在维权时能准确表达诉求。
• 及时维权：发现试用期绩效没有对标或绩效工资未发放时，应及时采取措施维权，以免错过时效。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位确实存在未按照合同和制度规定进行绩效考核或未发放绩效工资的行为，那么用人单位可能需要承担补发绩效工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 如果用人单位的行为构成违法，如恶意拖欠工资等，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会、人民法院的裁决。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。