针对你提出的“试用期绩效工资为0怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

首先，明确结论： 试用期绩效工资为0可能并不符合劳动法的相关规定，你需要检查劳动合同并了解公司的绩效制度，然后与公司进行沟通，必要时可以寻求法律途径来维护自己的权益。

接下来，具体分析：

1. 检查劳动合同：

   • 仔细查看你的劳动合同，特别是关于薪酬、试用期以及绩效工资的条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期的绩效工资标准，并且该标准不为0，那么公司应按照合同约定支付。

2. 了解公司绩效制度：

   • 询问公司人事或相关部门，了解公司的绩效制度和考核标准。
   • 如果公司确实有绩效制度，但你的绩效工资为0，你需要了解具体的考核情况和原因。

3. 与公司沟通：

   • 在了解清楚情况后，与公司人事或上级领导进行沟通，表达你的疑虑和诉求。
   • 尝试通过协商解决问题，比如要求公司按照劳动合同或绩效制度支付绩效工资，或者了解公司是否有其他补偿措施。

4. 寻求法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录等，以证明你的诉求是合理的。

5. 其他建议：

   • 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
   • 如果可能的话，可以寻求同事或专业人士的帮助和支持，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，试用期绩效工资为0可能是一个比较复杂的问题，需要你从多个角度进行分析和处理。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。