针对您试用期过了但公司2个月都没发绩效工资的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确法律依据

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论您是否处于试用期，只要您为公司付出了劳动，就有权获得相应的报酬，包括绩效工资。

二、采取合理措施维权

1. 与公司协商沟通：

   • 我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发绩效工资的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以明确提出自己的诉求，即要求公司按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付您应得的绩效工资。

2. 收集并保留证据：

   • 在与公司的沟通过程中，以及您在公司工作期间，务必注意保留相关证据，如劳动合同、工作记录、绩效评估表、与上级或人力资源部门的聊天记录、邮件往来等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，能够证明您的工作表现、应得的绩效工资以及公司未支付的事实。

3. 寻求法律援助或投诉举报：

   • 如果公司拒绝支付绩效工资，或者您对公司的解释不满意，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。
   • 劳动监察大队会依法对公司进行调查处理，并要求其支付拖欠的绩效工资。
   • 同时，您也可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径，以便在必要时采取进一步的法律行动。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，即公司未按照约定支付绩效工资。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的绩效工资及可能的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法程序来维护自己的合法权益，确保公司承担其应负的法律责任。

三、注意事项

• 保持冷静理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 遵守法律法规：在维权过程中，要严格遵守国家法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动维护自己的权益，以免错过最佳的维权时机。

综上所述，您有权要求公司支付拖欠的绩效工资，并可以通过协商沟通、收集证据、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。