面对公司两个多月未发工资的情况，这确实是一个令人焦虑的问题，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、首要步骤：与公司友好协商

1. 主动沟通：首先，我建议您尝试与公司的直接上级或人力资源部门进行友好沟通。了解工资未发放的具体原因，比如是否是公司资金周转问题，或是其他特殊情况。
2. 明确要求：在沟通过程中，明确指出您未收到工资的情况，并要求公司给出一个明确的支付工资时间表。同时，尽量将沟通内容形成书面记录，如邮件或聊天记录，以备后续使用。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及任何能证明您与公司存在劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2. 提交投诉：前往当地劳动监察部门，提交投诉材料，并详细说明情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能责令公司限期支付工资，甚至加付赔偿金。
3. 配合调查：在劳动监察部门调查过程中，积极配合提供所需信息，以便他们能够准确了解情况并作出处理。

三、若劳动监察未能解决问题：申请劳动仲裁

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，确保您已收集到充分的证据来证明劳动关系及工资拖欠的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。
2. 确定仲裁机构：根据您的劳动合同履行地或用人单位所在地，确定正确的劳动争议仲裁委员会，并向其提出申请。
3. 准备材料：撰写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及相应补偿）、事实和理由，并附上相关证据材料及清单。
4. 提交申请并参加庭审：在规定的仲裁时效内提交申请，并参加仲裁委员会安排的庭审。在庭审过程中，清晰陈述事实、出示证据，并与对方进行辩论。
5. 等待裁决并执行：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。若公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、特殊情况下的选择：解除劳动合同并要求经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。您可以以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。经济补偿的具体标准将按您的工作年限计算。

五、重要提示

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据。这些证据将是您维权的关键。
• 如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。

请记住，维护自己的合法权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。希望以上建议能够帮助您有效解决问题，并尽快拿到应得的工资。