针对你提出的问题“试用期没说试用期工资，但工资是0.8怎么办”，我首先明确一下结论：如果试用期工资未明确约定，但实际发放的工资为约定工资的0.8倍，这可能涉及用人单位未按照约定支付工资的问题，你可以依法维护自己的权益。

接下来，我详细解释一下这个问题，并给出一些建议：

1. 试用期工资约定不明确的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期是劳动关系双方相互了解、协商的过程，试用期工资可以由双方约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中未明确约定试用期工资，但实际发放时按照约定工资的0.8倍发放，且这个数额不低于上述法定标准，那么用人单位的做法可能并不违法。但如果低于上述标准，则用人单位存在违法行为。

2. 你的权益与应对方式：

   • 首先，你可以与用人单位进行沟通，了解试用期工资的约定情况，并要求用人单位提供明确的工资约定或解释。
   • 如果用人单位确实存在未按照约定支付工资的问题，你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补足工资差额。
   • 同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 预防与注意事项：

   • 在签订劳动合同时，务必明确约定试用期工资，以避免类似的纠纷。
   • 如果对劳动合同中的条款有疑问或不明确的地方，务必及时咨询专业人士或律师。
   • 保留好与用人单位的沟通记录、工资发放记录等证据，以备不时之需。

综上所述，如果试用期工资未明确约定，但实际发放的工资低于约定或法定标准，你可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。