关于“白天不上班，晚上上班是否算加班”的问题，这主要取决于具体的工作安排、劳动合同以及公司的规章制度，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了正常的工作时间（如白天8小时工作制），而员工被安排在晚上工作，且这种安排并非员工自愿或出于特殊工作需要（如倒班、紧急任务等），那么晚上工作的时间很可能被视为加班。
   • 加班通常意味着员工在正常工作时间之外提供了额外的劳动，公司需要支付相应的加班费或安排补休。

2. 工作性质与特殊安排：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、安保等，可能存在24小时轮班制度。在这种情况下，员工的工作时间可能包括白天和晚上，且这种安排是工作性质所决定的，不一定构成加班。
   • 如果员工的工作性质本身就要求晚上工作（如夜班工人），且这种安排是合同或规章制度中明确规定的，那么晚上工作通常不被视为加班，而是正常工作时间的一部分。

3. 员工自愿与协商：

   • 如果员工自愿选择晚上工作，或者与公司协商后同意晚上工作，且这种安排没有违反劳动合同或公司的规章制度，那么晚上工作可能不被视为加班。但这种情况下，员工仍然有权要求公司按照约定支付相应的劳动报酬。

4. 法律后果与权益保护：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将员工的工作时间从白天调整为晚上，且未支付加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的具体标准通常根据加班的时间长度和劳动合同或集体合同的约定来确定。

建议：

• 如果你对自己的工作时间安排有疑问，或者认为公司未按照约定支付加班费，建议首先查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定。
• 如果仍然无法解决问题，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
• 在处理此类问题时，保留好相关证据（如工作记录、加班通知、工资单等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。

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