结论：工伤休假期间自行去上班，对后期补偿的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位未明确要求返岗，且自行上班未影响工伤认定与治疗

   • 法律背景：工伤休假是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的法定权利。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 影响分析：若单位未明确要求你返岗，且你自行上班的行为并未影响工伤的认定与治疗（如未因此加重伤情或延误治疗），则通常不会影响你享受停工留薪期的工资福利待遇及后续的工伤赔偿。但需注意，若单位因此认为你已恢复工作能力，可能提前终止停工留薪期，此时你需提供医疗证明等证据来维护自己的权益。

2. 若单位明确要求返岗，但你未遵医嘱自行上班

   • 法律背景：若单位基于你的伤情恢复情况或工作需要，明确要求你返岗工作，而你未遵医嘱自行上班，这可能被视为违反单位规章制度或劳动合同约定的行为。
   • 影响分析：在此情况下，若单位因此对你进行纪律处分或调整工作岗位、降低工资等，你可能难以主张这些处理措施违法。同时，若因你自行上班导致伤情加重或延误治疗，可能影响工伤的认定与赔偿，因为工伤赔偿通常基于实际的伤情和治疗情况来确定。

3. 若自行上班期间发生二次伤害

   • 法律背景：工伤职工在停工留薪期内，若因工作原因再次受到事故伤害，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。但若自行上班并非基于工作需要，且二次伤害与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。
   • 影响分析：若你在自行上班期间发生二次伤害，且该伤害与工作无直接关联，则可能无法享受工伤保险待遇中的相关赔偿，如医疗费、伤残补助金等。此时，你可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

法律建议：

• 在工伤休假期间，应严格遵守医嘱，暂停工作接受治疗，以确保伤情得到妥善恢复。
• 若单位要求返岗，应与单位充分沟通，了解返岗的具体原因和要求，并根据自己的伤情恢复情况做出合理判断。
• 若自行上班期间发生任何异常情况（如伤情加重、二次伤害等），应立即就医并告知单位，同时保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续维权。

可能法律后果：

• 若因自行上班导致伤情加重或延误治疗，可能影响工伤的认定与赔偿金额。
• 若违反单位规章制度或劳动合同约定自行上班，可能面临单位的纪律处分或调整工作岗位、降低工资等处理措施。

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