有招工指标但没在单位上过班在其它单位上过一年临工这种情况能办退休吗-王求坚律师

有招工指标但没在单位上过班在其它单位上过一年临工这种情况能办退休吗-王求坚律师｜法行宝

2026-07-07 劳动纠纷

结论：能否办理退休，主要取决于是否满足法定的退休条件，特别是养老保险的缴费年限要求，而非单纯看是否有招工指标或在哪个单位工作过。针对您描述的情况，即“有招工指标但没在单位上过班，在其它单位上过一年临工”，是否能办退休需分情况讨论。

分析：

养老保险缴费年限：
- 根据我国相关法律规定，办理退休并享受养老保险待遇的基本条件之一是达到法定的退休年龄，并且累计缴纳养老保险的年限达到一定标准（通常是15年，但具体可能因地区和政策而异）。
- 在您的情况下，如果“在其它单位上过一年临工”期间已经缴纳了养老保险，那么这一年的缴费年限是可以计入累计缴费年限的。但仅有一年的缴费年限，显然不足以满足通常的15年要求。
招工指标与退休的关系：
- 招工指标是单位用于招聘员工的计划或名额，它本身并不直接决定员工是否能办理退休。
- 即使您有招工指标但未在单位实际工作，这并不影响您在其他单位工作并缴纳养老保险的事实。然而，它也不直接为您增加养老保险的缴费年限。
其他可能的退休条件：
- 除了养老保险缴费年限外，办理退休还可能涉及其他条件，如达到法定退休年龄、没有违法违纪行为等。
- 在您的情况下，如果已经达到法定退休年龄，并且其他条件也满足，但养老保险缴费年限不足，那么您可能需要考虑继续缴纳养老保险或采取其他补救措施（如一次性补缴等，具体政策因地区而异）。

建议：

查询个人养老保险缴费记录：首先，您应该查询自己的养老保险缴费记录，确认已经缴纳了多少年的养老保险。
了解当地退休政策：不同地区对于退休的具体政策可能有所不同，包括养老保险的缴费年限要求、退休年龄等。因此，您需要了解当地的退休政策。
咨询社保部门或专业律师：如果您对退休政策或自己的养老保险缴费情况有疑问，可以咨询当地的社保部门或像我这样的专业律师，以获取更准确的指导和建议。

总结：能否办理退休主要取决于是否满足法定的退休条件，特别是养老保险的缴费年限要求。在您的情况下，如果仅有一年的养老保险缴费年限，显然不足以满足通常的退休要求。因此，您需要进一步了解自己的养老保险缴费情况，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导和建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：有招工指标但没在单位上过班，一般情况下不能直接办理退休。退休的办理通常与个人的实际工作年限、社保缴纳情况等因素密切相关。以下是对此问题的详细分析：退休条件概述：退休的办理通常要求个人达到法定的退休年龄，并且满足一定的缴费年限（如养老保险缴费年限）。这是办理退休的基本前提。在实际操作中，除了年龄和缴费年限外，通常还需要提供与工作单位相关的证明材料，如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等，以证明个人确实在该单位工作过并缴纳了相应的社保。有招工指标但未实际工作的情况分析：招工指标的性质：招工指标是单位用于招聘新员工的名额或计划，它本身并不直接等同于实际的工作关系或社保缴纳记录。未实际工作的影响：如果个人虽然获得了招工指标，但并未实际到单位上班，也没有与单位建立正式的劳动关系，那么通常不会有相应的社保缴纳记录和工作证明。退休办理的障碍：在没有实际工作记录和社保缴纳记录的情况下，个人很难满足退休办理的基本条件，特别是关于缴费年限的要求。特殊情况下的考虑：政策差异：不同地区或不同行业的退休政策可能存在差异。在某些特殊情况下，可能存在针对特定人群的退休优惠政策或特殊规定。但这种情况通常较为罕见，且需要具体的政策文件作为依据。证据收集：如果个人认为自己在某些特殊情况下应该能够办理退休，那么需要积极收集相关证据，如招工指标文件、与单位的沟通记录等，以证明自己的特殊情况。建议与行动：咨询当地社保部门：由于退休政策可能因地区而异，建议个人首先咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休办理条件和流程。准备相关材料：如果个人认为自己符合退休条件，应提前准备好相关的证明材料，如身份证、户口本、社保缴纳记录、工作证明等。寻求法律帮助：如果个人在退休办理过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。总结：有招工指标但没在单位上过班，一般情况下不能直接办理退休。退休的办理需要满足一定的年龄、缴费年限等条件，并提供相应的工作证明和社保缴纳记录。如果个人认为自己符合特殊情况下的退休条件，应积极咨询当地社保部门并准备相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：能否办理退休需分情况讨论，主要取决于档案记载与实际缴费记录是否符合退休条件，与是否实际到单位上班无直接关联，但需结合具体情形判断。档案在单位但未实际上班，若存在劳动关系且已缴纳社保若您与单位签订了劳动合同，单位虽未安排实际工作，但依法为您缴纳了社会保险（包括养老保险），且累计缴费年限达到法定标准（如男性满15年、女性满15年或20年，具体以当地政策为准），则可以办理退休。关键点：退休的核心条件是“社保缴费年限”和“达到法定退休年龄”，而非是否实际到岗工作。只要社保记录完整，档案在单位不影响退休手续。档案在单位但未实际上班，且未缴纳社保若单位未为您缴纳社保，或您与单位不存在事实劳动关系（如未签订合同、未发放工资等），则无法通过该单位办理退休。此时需分两种情况处理：若您曾以其他身份（如灵活就业人员）缴纳过社保：可凭个人缴费记录，在达到退休年龄时向社保部门申请退休，但需自行承担未缴期间的补缴责任（若允许补缴）。若从未缴纳社保：则无法享受养老保险待遇，需通过其他途径（如城乡居民养老保险）补救，但待遇标准会显著降低。档案在单位但劳动关系存疑若单位声称“档案在但无劳动关系”（如挂靠档案），需核实以下证据：劳动合同、工资发放记录、社保缴费证明等材料是否齐全；单位是否曾为您申报过个人所得税或工伤保险等。若证据不足：社保部门可能认定您与单位无劳动关系，导致退休申请被拒。此时需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再办理退休。特殊情形：单位违规操作若单位存在“空挂档案”“虚构劳动关系”等违规行为（如为帮您骗取退休资格而伪造材料），不仅退休申请会被驳回，还可能涉及法律风险（如行政处罚、刑事责任）。切勿参与此类操作，否则可能影响个人信用记录。行动建议核实社保缴费记录：登录当地社保局官网或APP，查询个人缴费年限和单位名称是否一致；收集劳动关系证据：如合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权；咨询社保部门：携带档案材料和社保记录，向当地人社局退休审批窗口确认是否符合条件；法律途径：若单位拒绝配合或存在纠纷，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。

结论：工作2年的计划外临时工无招工手续，能否办理退休不能一概而论，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：从退休办理的基本条件来看一般来说，办理退休需要满足一定的年龄条件和缴费年限条件等。在我国，正常退休年龄通常是男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁），同时养老保险缴费年限累计满15年。如果没有招工手续，可能意味着没有正式的劳动关系认定依据，这会给确认工作年限和缴费年限带来困难。如果这2年工作期间没有缴纳养老保险，那么在计算累计缴费年限时，这2年就无法计入，可能会影响是否满足缴费年限条件。例如，若之前也没有其他缴费记录，仅这2年工作且未缴费，显然不满足累计缴费15年的条件，无法按正常流程办理退休。但如果这2年工作期间实际缴纳了养老保险，即便没有招工手续，社保部门在核实缴费记录后，可能会将这2年的缴费年限计算在内。不过，缺乏招工手续可能在证明劳动关系上存在一定障碍，需要其他证据来辅助证明这2年的工作经历和缴费情况。从劳动关系的认定角度招工手续在一定程度上是证明劳动关系存在的重要依据，但没有招工手续并不意味着一定不存在劳动关系。如果能提供其他证据证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，也有可能被认定为存在劳动关系。一旦被认定为存在事实劳动关系，且这2年工作期间有相应的养老保险缴费记录，那么在满足退休年龄和缴费年限等其他条件的情况下，是可以办理退休的。例如，劳动者能够提供连续2年的工资银行流水，显示用人单位定期发放工资，同时社保缴费记录也显示这2年有正常缴费，这种情况下就有可能顺利办理退休。从地方政策差异角度不同地区对于退休办理的具体政策和执行标准可能存在一定差异。有些地区可能对于计划外临时工的情况有特殊规定，可能会适当放宽对招工手续的要求，或者有专门的认定流程来处理这类历史遗留问题。所以，需要了解当地的具体政策规定。你可以前往当地的社会保险经办机构或者人力资源和社会保障部门进行咨询，他们会根据你所在地区的实际情况和具体政策，为你提供准确的答复和指导。建议：你可以先收集能证明这2年工作经历和缴费情况的相关证据，然后向当地社保部门咨询具体的退休办理要求和流程，按照他们的指导来准备材料和办理手续。如果你在准备材料或办理过程中遇到法律问题，随时可以向我咨询。

结论：临时工没有招工手续，在办理退休时确实会面临一定困难，但并非无法解决，可通过补办手续、确认劳动关系、收集证据等方式来应对，具体如下：补办招工手续（如可能）分析：如果临时工的工作时间较近，且原用人单位仍然存在，可以尝试与用人单位协商，补办招工手续或出具相关的工作证明。这通常需要提供一些基本的个人信息、工作起止时间、工作岗位等，以便用人单位能够据此补办或出具证明。建议：在补办手续时，应确保所有文件的真实性和合法性，避免使用虚假材料，以免引发法律纠纷。确认劳动关系分析：即使没有正式的招工手续，如果临时工与用人单位之间存在事实上的劳动关系，也可以通过法律途径进行确认。这通常需要提供一些能够证明劳动关系存在的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。建议：在收集证据时，应尽可能全面和详细，以便在需要时能够充分证明劳动关系的存在。如果证据不足或存在争议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。咨询当地社保部门分析：不同地区的社保政策可能有所不同，对于没有招工手续的临时工如何办理退休，当地社保部门可能有具体的规定或指导。因此，咨询当地社保部门是一个获取准确信息的重要途径。建议：在咨询时，应提供自己的基本情况和工作经历，以便社保部门能够给出更具体的建议或指导。同时，也应了解当地社保政策的具体内容和要求，以便更好地准备相关材料和手续。考虑法律途径分析：如果用人单位拒绝补办招工手续或出具工作证明，且临时工与用人单位之间的劳动关系存在争议，可以考虑通过法律途径解决。这通常包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。建议：在采取法律途径时，应充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好相关证据和材料。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助或咨询，以提高胜诉的几率和效率。

您好，关于您提出的“在单位做临时工15年，单位办退休可以吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，退休金的领取资格主要包含两个条件：一是退休职工必须按法定年龄进行退休；二是养老金缴纳的年限必须满15年。这两个条件缺一不可，是领取退休金的基本前提。对于临时工而言，虽然其工作性质可能与正式工有所不同，但在社保缴纳和退休金领取方面，应遵循相同的法律规定。根据《劳动合同法》的规定，无论是企业职工还是临时工，无论工作单位的性质如何，只要员工在用人单位参加工作，用人单位都有义务为员工缴纳足额的“五险一金”等相关福利待遇。这意味着，临时工在工作期间，用人单位应当为其缴纳社保，包括养老保险。如果您在单位做临时工已经满15年，并且在这期间用人单位为您正常缴纳了社保（包括养老保险），且您的累计缴费年限达到或超过了15年，那么您在达到法定退休年龄时，是有资格领取退休金的。然而，如果您在这15年期间，用人单位没有为您缴纳社保，或者社保缴纳年限不足15年，那么您将无法直接领取退休金。在这种情况下，您可以考虑以下几种途径：向当地社保部门进行举报，要求用人单位足额补缴社保。如果用人单位未按规定缴纳社保，社保部门有权要求其进行补缴，并可能产生滞纳金、利息等费用，这些费用由用人单位承担。如果用人单位拒绝补缴社保，您可以通过法律途径维护自己的权益。您可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉用人单位，要求其承担相应的法律责任。如果您距离法定退休年龄还有较长的时间，且目前无法补缴社保，那么您可以考虑自己建立基本养老保险账户，并开始缴纳养老保险。虽然这样您的累计缴费年限会少一些，但至少可以在达到法定退休年龄时享受一定的养老金待遇。综上所述，能否在单位办退休并领取退休金，主要取决于您在工作期间的社保缴纳情况。如果您已经满足了退休金领取的两个基本条件（即达到法定退休年龄和社保缴纳年限满15年），那么您是有资格在单位办退休并领取退休金的。如果未满足这些条件，您需要通过上述途径来维护自己的权益。

结论前置：临时工上班30多年能否办理退休，不能一概而论，需要分情况讨论，主要取决于其用工性质是否被认定为“劳动关系”下的“非全日制员工”或“全日制员工”，以及是否满足退休的相关条件。一、关于“临时工”的用工性质认定传统意义上的“临时工”与现行法律框架：在传统语境中，“临时工”往往指的是非正式、短期或季节性的用工形式。然而，在现行的《中华人民共和国劳动合同法》框架下，并没有“临时工”这一法律概念。取而代之的是“非全日制员工”和“全日制员工”的区分。非全日制员工与全日制员工的区别：非全日制员工：通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工可以订立口头协议，且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。全日制员工：则是指与用人单位建立正式劳动关系，按照国家规定的工作时间、工作地点和工作内容从事工作的员工。全日制员工需要签订书面劳动合同，且享受更为全面的劳动权益保障。二、关于退休的条件退休年龄与缴费年限：根据现行规定，退休通常需要满足一定的年龄条件和缴费年限条件。例如，男性职工通常需要年满60周岁，女性职工则根据具体情况可能年满50周岁或55周岁，并且需要累计缴纳养老保险满15年。退休条件的适用：对于被认定为“全日制员工”的“临时工”（即实际上与用人单位建立了正式劳动关系的员工），如果其满足退休年龄和缴费年限的条件，是可以办理退休的。对于被认定为“非全日制员工”的“临时工”，由于其用工形式的特殊性，可能并不直接适用传统的退休制度。然而，如果非全日制员工也参加了养老保险并累计缴费满15年，且达到法定退休年龄，理论上也是可以享受养老保险待遇的，但具体细节可能因地区和政策而异。三、具体建议核实用工性质：首先，需要核实该“临时工”的用工性质，即其是与用人单位建立了正式劳动关系（全日制员工）还是非全日制用工关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作安排等证据来确定。咨询当地社保部门：如果该“临时工”被认定为全日制员工且满足退休条件，或者虽然被认定为非全日制员工但参加了养老保险并满足领取条件，建议咨询当地社保部门以了解具体的退休办理流程和所需材料。关注政策变化：需要注意的是，退休政策和养老保险制度可能会随着时间和地区的变化而调整。因此，在办理退休前，建议密切关注相关政策的变化，以确保自己能够及时了解并享受应有的权益。总结来说，临时工上班30多年能否办理退休，取决于其用工性质是否被认定为劳动关系下的员工以及是否满足退休的相关条件。如果满足条件，是可以办理退休的；如果不满足条件，则可能需要通过其他途径来保障自己的晚年生活。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“没招工没转正的临时工从事特殊工种29年能否享受55岁退休”的问题，首先需要明确的是，我国现行法律体系中已不再使用“临时工”这一称谓，而是统一称为“劳动者”。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题：特殊工种退休政策的基本框架：根据我国相关法律法规，特殊工种是指那些从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工种。对于从事特殊工种的劳动者，国家规定了提前退休的政策，即男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以申请提前退休。关于“没招工没转正”的情况： “没招工没转正”可能指的是劳动者未与用人单位签订正式的劳动合同或未经过正式的转正程序。然而，这并不影响劳动者作为特殊工种从业者的身份认定，只要其实际从事了特殊工种的工作，并符合相关条件，就应享受相应的退休政策。关键在于劳动者能否提供充分的证据证明其从事了特殊工种的工作，如工作记录、工资单、同事证言等。这些证据将有助于劳动保障部门或社保机构认定其特殊工种身份和工龄。关于工龄的计算：工龄的计算是确定劳动者是否符合特殊工种退休条件的关键因素之一。对于您提到的“从事特殊工种29年”的情况，如果这29年都是连续且实际从事特殊工种的工作，那么理论上您应符合提前退休的条件。但需要注意的是，工龄的计算可能受到多种因素的影响，如工作间断、单位变更等。因此，在申请退休时，需要提供完整的工龄证明材料。实际操作中的建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您从事特殊工种工作的相关证据，如工作合同、工作记录、工资单、同事证言等。咨询当地社保机构：由于退休政策可能因地区而异，建议您咨询当地的社保机构或劳动保障部门，了解具体的退休政策和申请流程。准备申请材料：根据当地社保机构或劳动保障部门的要求，准备完整的退休申请材料，包括个人身份证明、工龄证明、特殊工种证明等。总结来说，只要您能提供充分的证据证明您从事了特殊工种的工作，并符合相关条件（如男性年满55周岁、连续工龄满10年等），您就有权享受55岁退休的政策。无论您是否曾被“招工”或“转正”，都不应影响您作为特殊工种从业者的合法权益。如果您在准备申请材料或咨询过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。

关于在厂里干几年临时工厂倒闭后是否可以办退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，而是需要依据具体情况来分析。退休条件概述：退休通常与年龄、工龄以及社保缴纳情况紧密相关。在我国，男性一般需年满60周岁，女性工人年满50周岁（女性干部年满55周岁），且连续工龄满一定年限（通常为10年），同时社保缴纳满足一定条件，方可办理退休手续。临时工身份与退休：临时工，即非正式员工，其劳动关系、工资福利等可能与正式员工存在差异。但关键在于，无论临时工还是正式工，只要其社保缴纳情况符合退休条件，理论上都有资格办理退休。若您在临时工期间，工厂为您缴纳了社保，且累计缴纳年限满足退休要求，那么即使工厂倒闭，您依然有权办理退休。工厂倒闭的影响：工厂倒闭可能导致您的劳动关系终止，但这并不直接影响您的退休资格。重要的是，您需要确认在工厂工作期间，社保是否得到了正常缴纳。如果工厂倒闭前未为您缴纳或未足额缴纳社保，您可能需要通过法律途径追讨社保权益，以确保满足退休条件。具体建议：核实社保缴纳情况：首先，您需要核实自己在工厂工作期间的社保缴纳记录，确保没有遗漏或不足。咨询当地社保部门：了解具体的退休政策、所需材料以及办理流程。不同地区可能存在细微差异，因此直接咨询当地社保部门是最准确的方式。准备相关材料：根据社保部门的要求，准备身份证、工作证明、社保缴纳记录等必要材料。考虑法律途径：如果发现工厂未为您缴纳社保或存在其他违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。总结来说，能否办理退休并不完全取决于您是否在临时工厂工作过或工厂是否倒闭，而是主要取决于您的社保缴纳情况是否满足退休条件。因此，建议您首先核实自己的社保缴纳记录，并咨询当地社保部门以获取最准确的信息和指导。如果您在过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论是：八十多岁且原来上过班但后来因各种原因不再工作的人，能否办理退休取决于多个因素，包括是否满足退休条件、是否已参加社会保险以及具体的退休政策等，不能一概而论。一、关于退休条件法定退休年龄：通常情况下，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工的法定退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。但这一规定可能因地区和政策的不同而有所差异。如果您已经八十多岁，显然已经超过了通常的法定退休年龄。但这并不意味着您不能办理退休手续，因为退休手续的办理还涉及其他条件。缴费年限：办理退休通常需要满足一定的社会保险缴费年限，如养老保险的缴费年限。这一年限因地区和政策的不同而有所差异，但通常是15年或更长。如果您在原工作单位期间已经参加了社会保险并缴纳了足够的年限，那么您可能满足退休条件之一。二、关于社会保险社会保险的连续性：如果您在离开原工作单位后没有继续缴纳社会保险，那么您的社会保险缴费年限可能会中断。这可能会影响您办理退休手续的资格。如果您希望办理退休手续，可能需要考虑补缴社会保险费用以恢复或增加缴费年限。但具体政策因地区而异，需要咨询当地的社会保险机构。社会保险的类型：不同的社会保险类型（如养老保险、医疗保险等）可能有不同的退休政策和要求。因此，在办理退休手续前，需要了解您所参加的社会保险类型的具体政策。三、关于退休政策地区差异：不同地区的退休政策可能存在差异。因此，在办理退休手续前，需要了解您所在地区的具体退休政策。政策变化：退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，在办理退休手续前，需要确认最新的退休政策。四、建议与行动咨询当地社会保险机构：为了准确了解您是否满足退休条件以及如何办理退休手续，建议您咨询当地的社会保险机构或相关部门。准备相关材料：在咨询并了解退休政策后，您可能需要准备一些相关材料来办理退休手续，如身份证、户口本、社会保险缴费记录等。考虑法律途径：如果您在办理退休手续过程中遇到任何问题或纠纷，可以考虑通过法律途径来解决。例如，您可以咨询我这样的专业律师来获取法律建议和帮助。最后，由于每个人的情况都不同，因此能否办理退休手续需要具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在矿上干了二十多年的临时工能否办理退休，需根据具体情况判断，主要涉及是否满足退休条件以及临时工身份是否影响退休办理两方面。以下从这两个角度进行详细分析。一、是否满足退休条件法定退休年龄：根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄根据工作性质不同可能为50周岁或55周岁。若您已达到或即将达到法定退休年龄，这是办理退休的基本前提。缴费年限：办理退休通常需要满足一定的缴费年限要求，这主要指的是养老保险的缴费年限。一般来说，需要累计缴费满15年才能享受基本养老金待遇。若您在矿上工作的二十多年期间，有缴纳养老保险且累计缴费年限达到或超过15年，那么您在达到法定退休年龄时，是有资格办理退休并领取养老金的。二、临时工身份是否影响退休办理临时工与正式工的区别：临时工通常指的是非全日制、短期或季节性的用工形式，与正式工在劳动合同期限、福利待遇等方面可能存在差异。然而，在退休办理方面，关键在于是否缴纳了社会保险（特别是养老保险）以及缴费年限是否满足要求，而非用工形式本身。临时工退休办理：若您在矿上工作的二十多年期间，虽然身份为临时工，但矿上为您缴纳了社会保险（包括养老保险），且缴费年限满足退休要求，那么您在达到法定退休年龄时，是有资格办理退休的。此时，您的临时工身份不会成为办理退休的障碍。若矿上未为您缴纳社会保险或缴费年限不足，那么您可能需要通过补缴社会保险、延长缴费年限或选择其他退休方式（如一次性领取个人账户储存额等）来解决问题。但具体方案需根据当地社保政策和规定来确定。三、建议与行动查询社保缴费记录：建议您首先查询自己在矿上工作期间的社保缴费记录，确认是否缴纳了养老保险以及缴费年限是否满足退休要求。咨询当地社保部门：若您对社保政策或退休办理流程有疑问，可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，他们可以提供更具体、更权威的解答和指导。准备相关材料：若您满足退休条件并准备办理退休手续，需提前准备好相关材料（如身份证、户口本、社保缴费记录、退休申请表等），以便顺利办理退休手续。最后，退休办理是一个涉及多个方面的复杂过程，需要您根据自身情况仔细考虑和准备。若您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。

结论：单位在临聘工达到退休条件时不给办退休是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。一、若临聘工与单位构成劳动关系法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄或符合退休条件时，用人单位有义务为其办理退休手续。退休手续的办理通常涉及社保关系的转移、养老金的申领等，是用人单位的法定义务。合法性分析：如果临聘工与单位之间构成了劳动关系，且该员工已达到法定退休年龄或符合退休条件，那么单位不给办退休是违法的。员工有权要求单位为其办理退休手续，并享受相应的退休待遇。建议：员工可以先与单位协商，要求单位履行办理退休手续的义务。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、若临聘工与单位不构成劳动关系法律依据：如果临聘工与单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么单位可能没有法定的义务为其办理退休手续。这种情况下，退休手续的办理可能更多地依赖于双方之间的约定或相关政策规定。合法性分析：如果双方之间没有明确的约定要求单位办理退休手续，且相关政策也没有规定单位必须办理，那么单位不给办退休可能不构成违法。但是，如果双方之间有约定或者相关政策有规定，而单位未履行，则可能构成违约或违法。建议：员工应仔细审查与单位之间的合同或协议，了解双方的权利和义务。如果合同或协议中有约定单位应办理退休手续，而单位未履行，员工可以依据合同或协议向单位主张权利。如果合同或协议中没有约定，员工可以咨询当地社保部门或相关政策制定部门，了解自己的权益和可能的救济途径。三、特殊情况考虑社保缴纳情况：如果单位在员工工作期间未依法为其缴纳社保，那么即使员工达到退休年龄，也可能无法享受退休待遇。在这种情况下，员工有权要求单位补缴社保，并承担因此产生的法律责任。退休年龄和条件：不同行业和岗位的退休年龄和条件可能有所不同。员工应了解自己所在行业和岗位的退休年龄和条件，确保自己符合退休条件。如果员工对退休年龄和条件有疑问，可以向当地社保部门或相关政策制定部门咨询。总结与进一步行动建议：单位在临聘工达到退休条件时不给办退休是否合法，取决于双方之间是否构成劳动关系以及合同或协议中的约定。如果构成劳动关系且员工符合退休条件，单位不给办退休是违法的；如果不构成劳动关系或合同/协议中无约定，则可能不构成违法。在任何情况下，如果员工对单位的做法有疑问或不满，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。

您好，关于您提出的“临时工到退休年龄是否可以在单位办理退休手续”的问题，这主要取决于该临时工是否以灵活就业人员或单位职工的身份参加了企业职工基本养老保险，并且是否满足退休的相关条件。首先，我们需要明确的是，无论是以职工身份还是以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，只要达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定，都可以办理退休手续。这里的灵活就业人员包括了在法定劳动年龄内，没有固定工作单位，但依法获得收入来源的人员，比如自己开小店、不请员工的个体户，没签正式劳动合同的零工，以及新业态平台工作人员等。对于您提到的临时工，如果其以灵活就业人员身份参加了企业职工基本养老保险，并且达到了法定退休年龄，同时满足了最低缴费年限的要求，那么他/她是可以办理退休手续的，并且享受的养老待遇与单位职工是一样的，不会因为身份的不同而有所折扣。办理退休手续时，需要准备一些必要的资料，如《企业职工基本养老保险待遇申报表》、《企业职工基本养老保险退休时间申请书》以及参保人的社会保障卡等。如果存在特殊情况，如参保人失踪重现、刑满释放等，还需要提供相应的法院判决、裁定以及司法部门出具的相关文书等材料。另外，办理退休手续可以选择线上或线下的方式，正常情况下20个工作日内就可以办理完成。办理地点可以通过关注当地的社保公众号或相关网站进行查询。最后，需要强调的是，办理退休手续需同时满足两个条件：一是达到法定退休年龄；二是企业职工基本养老保险累计缴费达最低缴费年限。如果满足这些条件，那么临时工（无论是作为灵活就业人员还是单位职工）都是可以在单位或相关社保经办机构办理退休手续的。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。