面对离职单上被写为公司辞退的情况，您确实需要谨慎处理，以确保自己的合法权益不受损害。以下是一套详细且有条理的应对策略，希望能帮助您妥善解决这一问题：

一、核实辞退的合法性

首先，您需要核实公司的辞退决定是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司无法提供充分的合法理由，那么其辞退行为可能构成违法。

二、根据情况采取不同行动

1. 尚未提交离职单

• 明确拒绝：如果公司要求您签署离职单，但您认为辞退决定违法或不合理，应明确拒绝签署。您可以向公司表明，辞退是公司主动解除劳动关系的行为，而签署离职单则意味着您主动离职，这两者在法律后果上有显著差异。
• 保留沟通记录：在与公司沟通的过程中，务必保留好所有沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，作为后续维权的证据。
• 协商经济补偿：您可以与公司就经济补偿、工资结算、社保和公积金缴纳截止时间等问题进行协商。根据《劳动合同法》，如果公司合法辞退您，需要按照您的工作年限支付经济补偿；如果违法辞退，则需要支付双倍经济补偿。

2. 已经提交离职单

• 收集证据：如果您已经签署了离职单，但发现是被公司辞退而非主动离职，应尽快收集能证明这一点的证据，如辞退通知、谈话录音、聊天记录等。同时，保留好劳动合同、工资单等证明材料，以备后续维权之需。
• 评估离职单内容：回顾离职单的内容，确保其真实、准确，并明确双方的权利和义务。如果离职单中存在不合理或不合法之处，如未提及经济补偿或补偿金额过低等，您可以将其作为后续维权的依据。

三、维护自身权益

• 申请劳动仲裁：如果您有充分证据证明公司的辞退行为违法或未支付应得的经济补偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 提起诉讼：如果仲裁结果不满意或特定情况下（如仲裁委员会不予受理等），您还可以依法向人民法院提起诉讼进行维权。

四、寻求专业法律帮助

在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何处理，可以咨询专业律师以获取更详细、具体的法律建议和指导。律师可以帮助您评估案件情况、制定维权策略，并代表您与公司或相关部门进行沟通。

总之，面对公司辞退并要求签署离职单的情况，您应保持冷静并谨慎处理。核实辞退的合法性是第一步，随后根据具体情况选择明确拒绝、协商经济补偿或采取法律手段维护权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律帮助是确保自身权益不受损害的关键。