针对您提出的“一年差一个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动者在被辞退后的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因和方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我们可以将辞退情形大致分为合法辞退、无过失性辞退和违法辞退三种，每种情形的赔偿标准都有所不同。

一、合法辞退（因劳动者过失）

如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者符合其他法定辞退条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过失行为。

二、无过失性辞退

如果劳动者因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致等情形，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

对于您的情况，即工作1年零1个月（一年差一个月可视为满一年但不足一年半，按法律规定应按一年计算并额外考虑不足半年的部分），用人单位应支付的经济补偿为1.5个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于您的情况，即工作1年零1个月，用人单位应支付的赔偿金为3个月工资（1.5个月工资的经济补偿乘以2）。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、特殊情况与建议行动

1. 特殊保护群体：如果您属于孕妇等受法律特殊保护的劳动者，且被违法辞退，那么您除了可以要求上述赔偿外，还可以依法争取孕期、产期、哺乳期的工资等权益。

2. 地区性差异：赔偿的具体数额和方式可能受到地区性法规的影响，因此建议您在处理此类问题时，结合当地的具体规定来确定赔偿标准。

3. 建议行动：

   • 首先确认辞退通知中的原因，判断是否符合法律规定；
   • 妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据；
   • 若认为辞退行为违法或赔偿不合理，先尝试与用人单位协商；
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
   • 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，您在面对辞退时，应充分了解自己的法律权益，根据具体情况判断赔偿的合理性和合法性，并采取适当的行动来维护自己的权益。如果可能的话，咨询专业律师以获取准确和具体的法律建议是非常重要的。