当公司无故给员工放假时，员工的权益保护和赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及应对策略：
一、短期放假情况下的赔偿
工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》的相关条款，如果公司因为非员工原因（如经营困难、设备故障等）导致停工、停产，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应当按照劳动合同中规定的标准支付员工工资。
- 如果停工、停产超过一个工资支付周期，但员工仍然提供了正常劳动，那么公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 对于那些在停工、停产期间未提供正常劳动的员工，工资支付标准可能会根据国家或地方的具体规定有所不同，有的地方可能规定支付基本生活费。
地方规定差异：
- 不同地区对于无故放假的工资支付标准可能有所不同。例如，北京市规定，如果用人单位未安排劳动者工作，应支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费。
- 广东省则规定，应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系。
二、长期放假或变相辞退情况下的赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果公司长期无故放假，或者以放假为手段变相辞退员工，这很可能构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、员工维权途径
协商：
- 员工在发现公司无故放假后，首先应当尝试与公司进行协商，要求公司说明放假的原因，并按照法律规定支付工资或生活费。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在这个过程中，保存好相关证据（如工资单、劳动合同、放假通知等）对于维权至关重要。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司无故给员工放假时，员工应当首先了解自己的权益和法律规定，然后根据具体情况采取相应的措施。对于短期放假，公司应当按照法律规定支付工资或生活费；对于长期放假或变相辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。在维权过程中，保持冷静、理性沟通，并保存好相关证据是关键。如果情况复杂或难以处理，建议咨询专业律师以获取更专业的法律建议。