针对您提出的“企业未续签合同，职工自愿离职是否有补偿”的问题，结论如下：

1. 若企业主动不续签或降低劳动条件导致职工拒绝续签：企业应支付经济补偿金。
2. 若企业维持或提高劳动条件续签，而职工主动不续签：企业无需支付经济补偿金。

详细分析：

一、企业主动不续签或降低劳动条件导致职工拒绝续签

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果企业主动选择不续签劳动合同，或者虽然提出续签但降低了原来的劳动条件（如降低工资、减少福利、增加工作强度等），导致职工拒绝续签，那么企业需要支付经济补偿金。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：若员工小张在某企业工作了4年，劳动合同到期后企业决定不再续签，则企业应支付给小张4个月工资作为经济补偿。若原劳动合同约定月薪为10000元，续签时企业提出降到8000元，小张因此拒绝续签，则企业同样需要支付4个月工资作为经济补偿。

二、企业维持或提高劳动条件续签，而职工主动不续签

如果企业在劳动合同到期时，按照原工资待遇、工作岗位等条件或更高条件与职工续签合同，但职工因为自身原因（如找到更好的工作、家庭原因等）不想继续在该企业工作而拒绝续签，这种情况下企业无需支付经济补偿金。这是因为职工在享有选择权的情况下，自愿放弃了继续在企业工作的机会，因此不能要求企业支付经济补偿。

特殊情况：

• 如果职工能够证明企业存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），即使职工主动离职，也有权要求经济补偿金。但这种情况并不属于“企业未续签合同”的范畴，而是基于企业的其他违法行为。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论哪种情况，职工都应尽可能保留与企业的沟通记录、劳动合同、工资支付凭证等证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果职工对是否应获得经济补偿存在疑问，或者企业拒绝支付经济补偿，职工应及时咨询专业律师（即我），了解自身权益并寻求法律帮助。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，职工需及时了解当地规定，并在时效内主张权利。

综上所述，企业未续签合同后职工是否能获得补偿金，关键在于判断是谁的责任以及当时的劳动条件是否发生了变化。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。