针对您提出的“原公司离职证明不规范怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，这是法律赋予用人单位的强制性义务。无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
其次，离职证明应当内容规范、要素齐全。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息是对劳动合同履行情况的客观描述，不得虚构离职原因、添加负面评价或恶意备注限制性内容。如果原公司的离职证明内容不规范，比如包含了不实信息或遗漏了必要信息，那么这份离职证明是不符合法律要求的。
针对您的情况，如果原公司的离职证明不规范，您可以采取以下措施：
与原公司友好沟通协商：首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确告知他们开具规范离职证明是法定义务，并要求他们限期出具一份内容规范、要素齐全的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果因原公司未出具规范离职证明给您造成了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
最后，我想强调的是，离职证明是劳动者再就业的重要凭证，它关系到劳动者的合法权益和职业发展。因此，当您遇到离职证明不规范的问题时，一定要及时采取措施维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。