针对您提出的“原公司资料丢失离职证明开不出来怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。如果原公司因为资料丢失等原因无法开具离职证明，这并不免除其法律责任。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与原公司沟通：

   • 您可以首先尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您需要离职证明的原因（如办理社保转移、入职新公司等），并询问他们能否通过其他方式（如补办、出具书面说明等）来满足您的需求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 书面要求原公司限期出具证明：

   • 如果沟通无果，您可以向原公司发送书面要求，明确限期出具离职证明，并保留好邮件、短信等记录作为证据。
   • 在书面要求中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调用人单位的法定义务，以及未履行该义务可能面临的法律责任。

3. 收集相关证据：

   • 如果您因为原公司未出具离职证明而遭受了实际损失（如无法入职新公司、社保无法转移等），您需要收集相关证据来证明这些损失。
   • 证据可以包括新公司的录用通知、薪资标准、社保转移申请被拒的证明等。

4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：

   • 如果原公司仍然拒绝出具离职证明，并且您已经收集了足够的证据来证明您的损失，您可以向当地的劳动监察部门（如12333）进行投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提交书面申请和相关证据，并按照程序进行操作。

5. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构的处理结果不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，并根据自己的情况做出决策。

最后，我想强调的是，虽然原公司资料丢失可能给您带来了一些困扰，但您仍然有权要求原公司出具离职证明，并维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。