针对您提出的“国企员工患重大疾病怎么处理”的问题，以下是根据相关法律法规和政策给出的详细解答：

首先，国企员工在患重大疾病时，有权享受医疗期的保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障员工在患病期间的合法权益，确保他们能够得到必要的治疗和休息。

医疗期的具体时长：

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

医疗期内的待遇：

在医疗期内，国企员工有权享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇。这些待遇的具体标准可能因地区和单位而异，但通常会按照相关规定执行，以确保员工在患病期间的基本生活需求得到满足。

医疗期满后的处理：

1. 如果医疗期满后员工尚未痊愈：

   • 企业不得随意解除劳动合同。如果因病情严重无法继续工作，且经过劳动鉴定委员会鉴定为一至四级劳动能力障碍的，员工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
   • 如果被鉴定为五至十级劳动能力障碍的，医疗期内企业不得解除劳动合同，医疗期满后，企业可以根据实际情况与员工协商调整工作岗位或进行其他合理安排。

2. 如果医疗期内医疗终结，但员工无法从事原工作或另行安排的工作：

   • 同样需要经过劳动鉴定委员会的鉴定。根据鉴定结果，如果为一至四级劳动能力障碍，员工应退出劳动岗位并享受相应待遇；如果为五至十级，则医疗期内不得解除劳动合同。

经济补偿问题：

如果医疗期满后员工尚未痊愈，且因企业原因需要解除劳动合同的，企业应按照相关规定给予员工经济补偿。具体补偿标准可能因地区和单位政策而异，但通常会考虑员工的工作年限、工资水平等因素。

建议与行动：

1. 及时与单位沟通：员工在患病后应及时向单位报告病情，并了解自己的医疗期时长和待遇标准。
2. 保留相关证据：如医疗证明、诊断书等，以便在需要时证明自己的病情和医疗期时长。
3. 咨询专业人士：如有需要，可以咨询劳动法律专业人士或工会组织，以获取更详细的法律建议和帮助。

总之，国企员工在患重大疾病时，应充分了解自己的权益和待遇标准，并与单位积极沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。