您好，非常理解您在没有合同的情况下受伤所面临的困境。但请放心，即使没有签订劳动合同，您在工作中受伤也依然有权获得相应的赔偿和保障。以下是我为您详细梳理的处理步骤和法律知识解析：

一、明确核心点

首先，要明确的是，只要能证明您与用人单位存在事实劳动关系，并且受伤情况符合工伤认定条件，您就可以依法享受工伤保险待遇或者要求用人单位进行赔偿。

二、确定劳动关系的证据收集

为了证明您与用人单位的事实劳动关系，您需要尽可能收集以下证据：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明您与用人单位之间的经济往来。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，上面通常会有用人单位的名称，是证明劳动关系的有力证据。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子的考勤记录，都能证明您在用人单位的工作时间。
4. 其他劳动者证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是非常重要的证据。
5. 业务往来文件：如工作邮件、微信群聊天记录等，这些文件能证明您与用人单位之间的工作联系。

三、申请工伤认定

在收集好证据后，下一步是申请工伤认定。这是获取赔偿的关键步骤。

1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（即您之前收集的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。对事实清楚、权利义务明确的申请，他们可能会在15日内作出决定。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

1. 申请主体与时间：您可以或您的近亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
2. 再次鉴定：如果您对鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。该鉴定结论为最终结论。

五、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。

1. 赔偿依据：您的赔偿将基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果。
2. 赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。

六、协商、仲裁与诉讼

1. 协商解决：在要求赔偿的过程中，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。
2. 仲裁与诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，寻求专业律师的帮助将非常有助于您维护自身权益。

七、及时行动与保留证据的重要性

最后，我要强调的是，您在受伤后应及时去医院治疗，并保留好相关医疗记录和费用清单作为索赔依据。同时，应尽快收集劳动关系证据和申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。