结论：职工患病经鉴定丧失劳动能力，用人单位是否可以终止劳动关系，需根据具体情况判断，若职工仍处于医疗期内，用人单位不得终止劳动关系；若医疗期已满且职工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需履行相应义务。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
医疗期的定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关，具体规定可参照相关法律法规或地方政策。
应用实例：假设某职工因患病需要停止工作进行治疗，且该职工仍处于医疗期内，那么无论其劳动合同是否到期，用人单位都不能以此为由终止劳动关系。用人单位应当续延劳动合同至医疗期终止，并确保职工在医疗期内享受相应的医疗待遇。
二、医疗期满后的处理
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
应用实例：若某职工的医疗期已满，且经过劳动能力鉴定委员会确认其不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此情况下，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿金。
三、特殊情况下的处理
职工部分丧失劳动能力：如果职工因患病导致部分丧失劳动能力，但并未完全丧失劳动能力，且能够胜任原工作或其他适当的工作，用人单位应当继续履行劳动合同，不得随意解除。
合同期满或企业破产等情况：即使劳动合同期满，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，对于患病且丧失劳动能力的职工，用人单位也应当续延至相应的情形消失时终止劳动合同，并按照国家有关规定支付经济补偿金和工伤待遇（如适用）。
四、违法解除的后果
如果用人单位违反法律规定，擅自解除与患病且丧失劳动能力职工的劳动合同，将面临以下后果：
行政责任：由劳动行政部门责令改正，并可能面临罚款等行政处罚。
民事责任：需要向职工支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。同时，还需要承担因违法解除合同给职工造成的其他损失。
建议：作为用人单位，在处理与患病且丧失劳动能力职工的劳动关系时，应当严格遵守法律规定，确保不侵犯劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。