面对老板拖欠工资且不接电话、不回微信信息的困境，您确实需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权指南：
一、保持冷静，明确维权方向
首先，请务必保持冷静，不要因为情绪激动而采取过激行为。明确一点：您有权通过法律手段追讨被拖欠的工资。接下来，我们将按照合法途径，逐步推进维权进程。
二、收集关键证据，奠定维权基础
在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下关键证据：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位之间存在劳动关系及双方权利义务的最直接证据。如果无书面合同，可提供工作证、工服、考勤记录等证明事实劳动关系的材料。
- 工资支付凭证：包括工资条、银行流水明细、微信或支付宝转账记录等，这些能证明您的工资数额和发放情况。
- 沟通记录：保存与老板关于工作任务、工资事宜的聊天记录、电子邮件、电话录音等，特别是涉及工资支付时间、数额的内容，以证明您已尝试协商但无果。
三、尝试多种方式联系老板
在收集证据的同时，您可以尝试以下方式联系老板：
- 上门沟通：如果条件允许，您可以前往公司办公地点或老板住所，尝试面对面沟通，了解拖欠原因并要求明确支付时间。在此过程中，请做好录音准备，以备后续维权之需。
- 发送正式函件：若直接联系无果，您可以通过邮寄或电子邮件方式发送正式的催款函，设定合理的支付期限，并保留寄送凭证。
四、依法维权，选择合适途径
如果尝试联系老板无果，您可以根据以下途径依法维权：
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：携带收集的证据材料，填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项。
- 提交投诉：向用人单位所在地的劳动监察大队提交材料。劳动监察部门将调查核实，并可能责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，还可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 申请流程：若劳动监察处理未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。如果您对裁决满意但用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
向法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》规定，您可直接向当地人民法院申请支付令，要求雇主支付拖欠工资。
- 提交申请：提交书面申请，明确请求给付工资的数额及所依据的事实和证据。
- 法院审查：法院审查后，如债权债务关系明确、合法，将在15日内发出支付令。雇主在规定期限内既不提出异议又不履行支付令的，您可申请强制执行。
五、寻求专业帮助，确保维权顺利
在处理此类复杂问题时，建议您咨询专业律师或法律工作者的意见。他们能提供更加全面、专业的法律指导和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。
六、注意事项与总结
- 诉讼时效：请注意追讨欠款的诉讼时效问题，一般为还款期限届满之日起3年。在此期间内需积极采取措施保护权益。
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静与理性，不要因为情绪激动而采取过激行为。
面对老板拖欠工资且失联的情况，您应保持冷静，依法有序地推进维权进程。从收集证据到尝试联系，再到依法维权和寻求专业帮助，每一步都至关重要。只有坚持合法、合理的维权途径，才能最大程度地保护自身的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助！