核心结论：在劳务派遣中，若您有公司工资凭证但无公司实际发放工资的凭证，可通过收集证据、与相关方协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来申请赔偿，具体如下：

1. 收集并固定证据

   • 工资凭证：您提到的公司工资凭证是关键证据，这可能包括工资条、工资确认单、工资计算表等书面材料，上面应明确显示派遣公司应支付您的工资数额、构成等信息。要确保这些凭证的真实性、完整性和关联性，可通过复印、拍照等方式进行固定，必要时可让出具凭证的部门或人员签字确认。
   • 劳务派遣协议：查找您与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，协议中通常会明确约定工资的支付方式、支付时间、支付主体等重要条款。这份协议是证明您与派遣公司之间权利义务关系的重要依据，对于确定派遣公司是否存在违约行为至关重要。
   • 工作记录：收集能够证明您实际为用工单位提供劳动的相关记录，如考勤记录、工作成果、工作邮件、工作聊天记录等。这些证据可以证明您已经履行了劳动义务，应当获得相应的工资报酬。
   • 沟通记录：如果您曾就工资发放问题与劳务派遣公司或用工单位进行过沟通，如电话录音、短信、微信聊天记录等，这些沟通记录也可以作为证据，证明您曾积极主张自己的权利，以及对方对于工资发放问题的态度和回应。

2. 与劳务派遣公司和用工单位协商

   • 在收集好证据后，您可以先尝试与劳务派遣公司和用工单位进行友好协商。向他们出示您收集到的证据，明确指出他们未按照约定支付工资的行为已经构成违约，要求他们立即支付拖欠的工资，并按照相关规定支付赔偿金。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的争吵。可以提出合理的解决方案，如分期支付工资、给予一定的宽限期等，争取达成一个双方都能接受的协议。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁申请书应当写明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要向仲裁庭陈述案件事实，出示证据，并进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
   • 仲裁裁决的执行：如果仲裁裁决支持了您的请求，劳务派遣公司应当在规定的期限内履行裁决。如果对方不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 起诉条件：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内或者不予受理通知书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好起诉状、证据材料等。起诉状应当写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。同时，要确保证据材料充分、有力，能够支持您的诉讼请求。
   • 诉讼过程：人民法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要按照法庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和法律规定，依法作出判决。
   • 判决的执行：如果法院判决支持了您的请求，劳务派遣公司应当在规定的期限内履行判决。如果对方不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

后续建议：在整个申请赔偿的过程中，您要密切关注案件的进展情况，及时与相关部门和人员沟通。如果遇到法律问题或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询，我会根据具体情况为您提供详细的法律建议和指导。