加班费不给，主要侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律权利基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在完成规定的工作任务后，有权获得相应的劳动报酬。这包括正常工作时间的工资以及加班工资。加班工资是劳动者在超出正常工作时间后，因提供额外劳动而应得的报酬，是劳动报酬的重要组成部分。
   • 具体来说，《劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 侵犯权利的具体表现：

   • 当用人单位不支付加班费时，实际上是在剥夺劳动者应得的劳动报酬，这直接侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
   • 加班费是劳动者辛勤工作的额外回报，不支付加班费不仅损害了劳动者的经济利益，也影响了劳动者的工作积极性和劳动关系的和谐稳定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

4. 维权建议：

   • 收集证据：劳动者应首先收集充分的证据来证明加班事实和未支付加班费的情况，如考勤记录、加班通知或审批单、工作邮件或聊天记录、工资条和银行流水等。
   • 与用人单位协商：在收集了足够的证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，提出支付加班费的要求。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结来说，加班费不给主要侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者应了解自己的法律权利，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。