关于单位是否会通知延长退休的问题，结论是：这主要取决于具体的政策规定以及单位与员工之间的沟通机制，并非所有情况下单位都会主动通知延长退休。以下从不同角度为你详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 延长退休年龄通常是由国家或地方政府根据社会经济发展、人口结构变化等因素制定的政策。这些政策会明确规定延长退休的具体条件、程序和实施时间。
   • 如果政策要求单位必须通知员工延长退休，那么单位就有义务按照政策规定进行通知。但并非所有延长退休的政策都明确要求单位必须通知，有些政策可能只是提供了延长退休的选项，由员工自行决定是否申请。

2. 单位与员工沟通机制角度：

   • 即使政策没有明确要求单位通知延长退休，单位出于管理需要或员工关怀，也可能会主动与员工沟通延长退休的事宜。
   • 然而，如果单位没有建立完善的沟通机制，或者员工与单位之间的沟通不畅，那么员工可能无法及时得知延长退休的信息。

3. 员工个人角度：

   • 作为员工，你有权了解自己的退休年龄和退休政策。如果你对延长退休有疑问或担忧，可以主动向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
   • 同时，你也可以关注国家或地方政府发布的退休政策信息，以便及时了解自己的权益和义务。

法律建议：

• 如果你对延长退休的政策有疑问，建议首先查阅相关的政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
• 如果你认为单位没有按照政策规定或沟通机制通知你延长退休，你可以与单位进行沟通协商，要求单位给予合理的解释和说明。
• 如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，彭国军律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位确实存在未通知延长退休的违规行为，且该行为给你造成了损失，你可能有权要求单位承担相应的赔偿责任。
• 但需要注意的是，具体责任承担和赔偿标准需要根据相关法律法规和政策规定以及实际情况进行综合判断。

总之，关于单位是否会通知延长退休的问题，并没有一个固定的答案。它取决于政策规定、单位与员工之间的沟通机制以及员工个人的情况。如果你有任何疑问或担忧，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息和建议。