微信打字发送的书面通知解除合同，在符合一定条件下是有效的，但需分情况讨论：

1. 从合同形式要件角度
   根据《民法典》第四百六十九条，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。微信聊天记录属于电子数据，若能清晰体现解除合同的意思表示（如明确写明“解除XX合同”、解除原因、生效时间等），且双方此前无“必须纸质文件”的特殊约定，则微信通知可视为有效书面通知。

2. 从通知送达效力角度
   解除合同通知需“到达”对方时生效（《民法典》第五百六十五条）。微信通知的送达需满足两个条件：

   • 对方已实际接收（如已读状态、回复确认）；
     
   • 发送方能证明通知内容（如截图、公证）。
     若对方拒收或否认接收，发送方需通过其他证据（如对方曾回复“已收到”的聊天记录、后续履行行为等）佐证通知已送达。

3. 从合同类型与行业惯例角度

   • 普通民事合同（如买卖、租赁）：微信通知通常有效，但建议补充纸质文件或邮件确认，避免争议。
     
   • 特殊合同（如金融、涉外合同）：若行业惯例或合同明确约定“解除需书面盖章文件”，则微信通知可能因不符合形式要求被认定为无效。
     
   • 劳动合同：根据《劳动合同法》，解除需“书面通知”，但司法实践中对“书面”形式要求较宽松，微信通知结合其他证据（如工作交接记录）可能被认可。

实务建议：

• 优先选择纸质文件或邮件：若合同无特殊约定，纸质加盖公章的通知或邮件（可留存发送记录）更稳妥。
  
• 微信通知需完善证据链：发送时注明“本通知视为书面解除合同”，并保留原始聊天记录（勿删除）、公证或截图，必要时可要求对方回复确认。
  
• 关注对方反应：若对方未回复，可跟进电话或邮件确认，避免因“未送达”导致解除不生效。
  

如有具体合同类型或争议场景，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。