书面通知内容不真实的情况下，解除合同通常无效，但具体需结合解除权的来源及通知的合法性等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、基于约定解除权的情况

若合同双方在合同中明确约定了解除合同的条件，且该条件成就时，享有解除权的一方可通过书面形式通知对方解除合同。然而，若书面通知的内容不真实，即解除合同的条件并未实际成就，那么该通知不具有法律效力，合同不会因此解除。例如，房屋租赁合同中约定乙方逾期支付租金超过30日，甲方有权解除合同。若乙方并未逾期支付租金，而甲方却虚构事实，书面通知解除合同，此时该通知无效，合同继续有效。

二、基于法定解除权的情况

根据《民法典》的规定，以下情形当事人可行使法定解除权，并通过书面通知解除合同：

1. 因不可抗力致使不能实现合同目的：如自然灾害导致无法履行合同，一方可书面通知解除合同。但若书面通知中虚构不可抗力事实，则通知无效。
2. 一方明确表示或行为表明不履行主要债务：如演出合同中演员明确拒绝演出，主办方可书面通知解除合同。若演员并未拒绝演出，而主办方却虚构事实，书面通知解除合同，则通知无效。
3. 迟延履行主要债务，经催告后仍未履行：如装修合同中装修公司迟延开工且未在合理期限内改正，业主可书面通知解除合同。若装修公司并未迟延开工，或虽迟延但已在合理期限内改正，而业主却虚构事实，书面通知解除合同，则通知无效。
4. 迟延履行或有其他违约行为致使不能实现合同目的：如设备买卖合同中交付的设备不符合质量要求，买方可书面通知解除合同。若交付的设备符合质量要求，而买方却虚构事实，书面通知解除合同，则通知无效。
5. 法律规定的其他情形：如不定期租赁合同中，任一方可随时书面通知解除合同。但若并非不定期租赁合同，或虽为不定期租赁合同但通知内容不真实（如虚构已提前通知等），则通知可能无效。

三、通知的合法性与送达程序对效力的影响

1. 通知内容：书面通知必须明确表达解除合同的意愿，并附上解除的依据等关键信息。若通知内容不真实，如虚构解除依据等，则通知无效。
2. 送达方式：通知应按照法定或约定的方式送达对方。若无法送达或送达存在瑕疵，可能会影响通知书的法律效力。但送达方式的问题并不直接导致通知内容不真实，而是可能影响通知的到达和生效时间。然而，若因送达方式问题导致对方未收到通知，且通知内容本身也不真实，则合同不会因此解除。
3. 异议处理：根据《民法典》第五百六十五条，若对方对解除合同有异议，任何一方均可请求人民法院或仲裁机构确认解除行为的效力。若书面通知内容不真实，对方有权提出异议，并请求确认解除行为无效。

四、法律建议

1. 确保通知内容真实：在行使解除权时，应确保书面通知的内容真实、准确，并附上充分的解除依据。
2. 遵循法定或约定程序：按照法定或约定的方式和程序送达通知，以确保通知的合法性和有效性。
3. 及时处理异议：若对方对解除合同有异议，应及时与对方沟通协商，或寻求法律途径解决争议。

书面通知内容不真实时，解除合同通常无效。若您遇到类似情况或对此有更多疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。