您好，关于“临时工是否建立了个人档案”这一问题，需要分情况来详细说明。
首先，我们要明确“临时工”这一概念在当前劳动法律框架下已逐渐淡化，更多被“非全日制员工”或“灵活就业人员”等表述所替代。不过，不论称呼如何变化，关键在于理解这类用工形式下个人档案的建立与管理。
一、非全日制员工或灵活就业人员的档案情况
有正式雇佣关系的非全日制员工：
- 如果您与用人单位签订了正式的劳动合同，即使是非全日制形式，根据相关规定，您的个人档案（如果之前已有）应当由用人单位或您个人委托给具有档案管理权限的机构进行管理。这通常包括您的学历证明、工作经历、社保缴纳记录等。
- 用人单位在招聘、录用、考核等过程中，可能会要求您提供或更新个人档案信息，以确保用工的合法性和规范性。
纯粹的临时性、零散性工作：
- 对于那些没有签订正式劳动合同，只是进行短期、零散工作的临时工，一般来说，他们可能不会建立正式的个人档案，或者其档案信息可能仅由个人保管，不纳入用人单位的档案管理系统。
- 但这并不意味着他们的劳动权益得不到保障。根据相关法律法规，即使是非全日制员工或灵活就业人员，也享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。
二、个人档案的重要性与建立
- 个人档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌、道德品行等的重要文件，对于机关公务员考录、国有企事业单位招聘、政审考察、申报职称评审、核定社保待遇等都具有重要作用。
- 因此，即使您目前从事的是临时性工作，也建议您尽可能建立和完善个人档案，以便在未来的职业发展中提供有力支持。
三、如何建立和管理个人档案
- 如果您之前已有个人档案，且目前处于失业或灵活就业状态，可以将档案托管给户籍所在地或现居住地的公共就业和人才服务机构。
- 如果您之前没有个人档案，但希望建立，可以咨询当地的人力资源社会保障部门或公共就业和人才服务机构，了解具体的建档流程和所需材料。
四、针对临时工的特别建议
- 作为临时工，虽然可能不直接涉及个人档案的建立与管理，但建议您在每次工作时都保留好相关的工作证明、工资单等文件，这些文件在未来可能作为您工作经历的证明。
- 同时，关注自己的社保缴纳情况，确保自己的劳动权益得到保障。
综上所述，临时工是否建立个人档案取决于其与用人单位的雇佣关系以及个人的档案管理需求。无论您目前从事何种工作，都建议您关注自己的个人档案和劳动权益，为未来的职业发展做好充分准备。如果您有任何关于个人档案或劳动权益的疑问，欢迎随时咨询我们。