工伤过了三年一般不可以起诉，但存在特殊情形的除外。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的诉讼时效规定
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”在工伤赔偿案件中，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金获得赔偿，劳动者有权向用人单位主张工伤赔偿。然而，这一权利并非无限期受到保护，而是受到诉讼时效的限制。具体来说，如果劳动者在知道或应当知道自己权利被侵害之日起三年内未提起诉讼，且没有法定的中止、中断事由，那么当诉讼时效期间届满后，劳动者将丧失通过司法途径强制用人单位履行赔偿义务的权利。因此，在一般情况下，工伤过了三年是不可以起诉的。
二、特殊情况下的例外规定
尽管一般情况下工伤过了三年不能起诉，但存在以下特殊情形时，劳动者仍有可能通过法律途径维护自己的权益：
诉讼时效的中止：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，诉讼时效可以因法定事由而中止。例如，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。如果工伤赔偿案件中存在中止事由，且中止事由持续的时间较长，导致诉讼时效期间实际未满三年，那么劳动者仍有可能在诉讼时效期间内提起诉讼。
诉讼时效的中断：
- 诉讼时效也可以因法定事由而中断。例如，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形，可以导致诉讼时效中断并重新计算。如果工伤赔偿案件中存在中断事由，且中断事由发生的时间较晚，导致诉讼时效期间在中断后重新计算时仍未满三年，那么劳动者同样有可能在诉讼时效期间内提起诉讼。
非职工自身原因导致的时效延误：
- 如果因用人单位未履行告知义务、自然灾害影响申请时间、社会保险行政部门登记制度不完善等非职工自身原因导致工伤认定申请或诉讼时效延误，且职工能提供相关证据证明延误的原因和时间，那么被耽误的时间可能不计算在工伤认定申请期限或诉讼时效期间内。在这种情况下，劳动者仍有可能在扣除延误时间后，在剩余的诉讼时效期间内提起诉讼。
三、建议与指导
及时主张权利：
- 发生工伤后，劳动者应尽快按照法定程序主张自己的权利，包括及时申请工伤认定、劳动仲裁和提起诉讼等。避免因错过时效期间而丧失法律维权的机会。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动仲裁裁决书等。这些证据材料在后续的法律程序中可能起到关键作用。
了解特殊情形：
- 劳动者应了解诉讼时效中止、中断等特殊情形的规定，以便在必要时能够及时主张自己的权利。例如，在发生不可抗力或其他障碍导致无法行使请求权时，应及时向相关部门申请中止诉讼时效。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对工伤赔偿案件的法律程序或时效规定存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤过了三年一般不可以起诉，但存在特殊情形的除外。劳动者应了解相关法律规定和特殊情形，及时主张自己的权利并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。