在工厂工作中体检电测听不过，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、工伤认定角度

1. 职业病认定：

   • 如果电测听不过是由于长期在噪音环境下工作导致的职业性耳聋，那么这属于职业病范畴。根据《工伤保险条例》的规定，职业病应当认定为工伤。
   • 关键点：需要证明电测听不过与工作环境、工作性质有直接因果关系，且该职业病在《职业病分类和目录》中有明确列出。

2. 工伤认定流程：

   • 员工应首先向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、赔偿角度

1. 工伤赔偿：

   • 如果电测听不过被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿标准：具体赔偿金额根据伤残等级、工资水平等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。

2. 非工伤赔偿：

   • 如果电测听不过并非由工作原因导致，或者无法证明与工作有直接因果关系，那么可能不构成工伤。
   • 在这种情况下，员工可能无法享受工伤保险待遇，但如果有其他法律依据（如用人单位存在过错导致员工健康受损），员工仍有可能通过民事诉讼等途径寻求赔偿。

三、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 员工在发现电测听不过后，应及时就医并保留好相关医疗记录、诊断证明等证据。
   • 这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。

2. 与用人单位沟通：

   • 员工应与用人单位及时沟通，说明情况并要求用人单位协助进行工伤认定和赔偿申请。
   • 如果用人单位不配合，员工可以向社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，员工在遇到相关问题时可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，在工厂工作中体检电测听不过是否有赔偿，取决于是否构成工伤以及具体的伤残等级等因素。如果构成工伤，员工有权享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，但有其他法律依据，员工仍有可能通过其他途径寻求赔偿。在处理此类问题时，建议员工及时就医、保留证据、与用人单位沟通，并在必要时咨询专业律师。