企业违法调岗多年后，劳动者仍然可以主张自己的权益，但具体能否成功反诉或获得支持，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律时效性角度
诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，如果劳动者在调岗后多年才发现调岗违法，或者虽然发现但一直未采取行动，这并不意味着劳动者就完全丧失了主张权益的机会。在某些情况下，如劳动者能够证明存在时效中断或中止的情形（如向企业提出异议、向相关部门投诉等），或者企业存在持续违法行为，仲裁时效可能会重新计算或延长。
特殊情况：如果调岗行为对劳动者造成了持续性的损害（如工资减少、工作环境恶化等），且这种损害在多年后仍然存在或持续发生，劳动者仍然有权就这部分损害提出仲裁或诉讼。
二、证据收集与证明角度
证据收集：劳动者需要收集能够证明企业违法调岗的证据，如调岗通知、工资单、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明调岗行为的违法性以及劳动者因此遭受的损失。
证明难度：随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以收集。因此，劳动者在发现调岗违法后，应尽快采取行动，收集并保存相关证据。如果时间跨度较长，劳动者可能需要付出更多的努力来证明调岗的违法性以及自己因此遭受的损失。
三、法律后果与救济措施角度
法律后果：如果企业违法调岗被证实，企业可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。具体责任的大小将取决于调岗行为的违法性程度、劳动者的损失情况以及相关法律法规的规定。
救济措施：劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求企业恢复原岗位、支付因违法调岗而减少的工资、赔偿因违法调岗而遭受的其他损失等。
四、实际操作建议
及时咨询：如果你发现自己被企业违法调岗，且时间跨度较长，建议尽快咨询专业律师（比如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的权益和可行的救济措施。
积极行动：不要因为时间跨度较长而放弃主张自己的权益。在律师的指导下，积极收集证据、准备仲裁或诉讼材料，并尽快采取行动。
保持沟通：在仲裁或诉讼过程中，与企业保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再依法通过仲裁或诉讼途径解决争议。