在计算二倍工资差时，当月有国家节假日的，节假日通常不算作实际工作日，但具体是否计入二倍工资差的计算基数，需结合实际情况及当地司法实践来判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 二倍工资差的计算基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”差额，实际上是指劳动者在未签订书面劳动合同期间，应得而未得的工资部分，其计算基数通常是劳动者该月的实际工资收入，但需排除加班费等非常规性收入。

2. 国家节假日的处理：

   • 国家节假日是法定的休息日，劳动者在节假日期间不提供劳动，因此节假日通常不计入实际工作日。在计算二倍工资差时，如果节假日劳动者未工作，则这部分时间不应计入计算基数，因为劳动者并未因未签订书面劳动合同而遭受这部分时间的工资损失。

3. 实际工作日的确定：

   • 实际工作日是指劳动者实际提供劳动的天数，不包括法定节假日、休息日以及因劳动者个人原因（如病假、事假等）未提供劳动的天数。在计算二倍工资差时，应仅考虑劳动者实际提供劳动的天数所对应的工资收入。

4. 地区差异与司法实践：

   • 需要注意的是，不同地区对于二倍工资差的计算可能存在细微差异，且司法实践中也可能存在不同的裁判观点。因此，在具体案件中，还需结合当地的相关规定和司法实践来判断。例如，有些地区可能规定，即使节假日劳动者未工作，但因其未签订书面劳动合同，用人单位仍需支付该节假日对应的工资差额（但这种情况较为少见，且通常会有明确的法律规定或司法解释支持）。

建议：

• 如果你正面临二倍工资差的计算问题，建议首先查阅你所在地区的相关规定和司法实践，以了解具体的计算方法和标准。
• 如果对计算结果存在疑问或争议，可以收集相关证据（如工资条、考勤记录等），并咨询专业律师（即我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域）进行进一步的分析和判断。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。