在工作单位或个人工厂作业时受伤，赔偿问题的处理确实需要细致且系统的流程。以下是我为您详细梳理的赔偿步骤和注意事项：

一、确认法律关系与工伤认定

首先，您需要明确自己与工作单位或工厂之间的法律关系。如果您签订了劳动合同，或虽无书面合同但符合劳动关系的实质特征（如接受管理、从事有报酬的劳动等），则构成劳动关系。此时，您应按照工伤赔偿程序来处理。

工伤认定的关键在于确认受伤是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。根据《工伤保险条例》，多种情形均可认定为工伤，包括但不限于工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。若符合这些条件，您应尽快向用人单位报告，并要求其向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

二、劳动能力鉴定

治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。这包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。鉴定结果将直接影响您的赔偿项目和金额。

三、赔偿项目与金额确定

赔偿项目和金额根据您的具体情况和工伤认定结果有所不同。主要包括：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。
   • 辅助器具费：如安装假肢、矫形器等所需费用。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时支付。
   • 若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

若您与工作单位或工厂之间构成劳务关系（如临时性劳务雇佣关系），则赔偿问题将按照提供劳务者受害责任纠纷处理。此时，赔偿项目和金额将根据双方过错程度来确定，可能包括医疗费、误工费、护理费等。

四、赔偿协商或诉讼

若用人单位未按规定赔偿或对赔偿有异议，您可先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，您可选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律指导和帮助。

总结与建议

在工作单位或个人工厂作业时受伤，赔偿问题的处理需要明确法律关系、进行工伤认定、劳动能力鉴定，并确定赔偿项目和金额。在整个过程中，务必保留好相关证据，如事故发生的时间、地点、原因及证人证言等。同时，建议您尽快与用人单位或相关保险机构联系，并咨询专业律师以确保自身权益得到有效维护。