用人单位可以因员工的违法行为而开除员工，但具体是否合法需根据违法行为的性质、严重程度以及用人单位的规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的。这意味着，如果员工因违法行为被依法追究刑事责任，用人单位有权开除该员工，且无需支付经济补偿。
   • 然而，对于未达到刑事责任程度的违法行为，如一般的行政处罚或民事纠纷，法律并未直接规定用人单位可以因此开除员工。此时，用人单位的开除行为需依据其内部规章制度或劳动合同中的相关条款。

2. 从用人单位规章制度角度：

   • 用人单位通常会在其规章制度中明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，以及这些行为将导致的后果，包括开除。如果员工的违法行为被用人单位的规章制度明确列为可开除的情形，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么用人单位可以依据规章制度开除员工。
   • 但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果规章制度中的条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将被视为无效，用人单位不能依据这些无效条款开除员工。

3. 从违法行为性质与严重程度角度：

   • 即使员工的违法行为未达到刑事责任程度，但如果其性质恶劣、影响严重，且对用人单位的生产经营、声誉等造成了重大损害，用人单位在符合法律法规和规章制度的前提下，也可能有权开除该员工。
   • 例如，员工因违法行为导致用人单位遭受重大经济损失或声誉损害，且该员工在违法行为中起主要作用或存在故意行为，那么用人单位在提供充分证据的情况下，可能可以依据相关法律法规和规章制度开除该员工。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在决定开除因违法行为的员工前，应仔细审查相关法律法规和规章制度，确保开除行为的合法性。同时，应收集充分证据证明员工的违法行为及其对用人单位造成的损害。
   • 对于员工而言，如果认为用人单位的开除行为不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工应提供相关证据证明自己的主张，并积极配合仲裁机构的调查和调解工作。

总结来说，用人单位可以因员工的违法行为而开除员工，但必须确保开除行为符合法律法规和规章制度的规定，且能够提供充分证据证明员工的违法行为及其对用人单位造成的损害。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。