结论：未满16周岁借别人身份证进工厂是违法行为，一旦工厂发现，可能会面临被辞退、工厂可能受到行政处罚以及个人可能承担法律责任等后果。

详细分析：

1. 法律对未成年工的保护：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育，并防止他们从事与其年龄、体力不相适应的工作。
   • 如果工厂明知或应知员工未满16周岁而仍然招用，那么工厂将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 借别人身份证进工厂的法律后果：

   • 对工厂而言：一旦发现员工使用他人身份证入职且实际年龄未满16周岁，工厂将面临严重的法律风险。劳动行政部门可能会对工厂进行处罚，包括但不限于罚款、停业整顿等。同时，工厂还可能因违反劳动法规定而面临民事赔偿风险，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。
   • 对个人而言：使用他人身份证入职是违法行为，可能构成伪造、变造、买卖身份证件罪（如果情节严重）。即使不构成犯罪，也可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。此外，一旦被发现，个人将被工厂辞退，且可能因违法行为而影响未来的就业和信用记录。

3. 工厂发现后的可能处理方式：

   • 工厂在发现员工未满16周岁后，通常会立即辞退该员工，并可能要求其承担因违法行为给工厂造成的损失。
   • 工厂还可能向劳动行政部门报告此事，以便对工厂自身的违法行为进行纠正，并避免进一步的法律风险。

4. 建议与提醒：

   • 对于未满16周岁的青少年而言，应该珍惜自己的学习时光，努力提升自己的知识和技能，为未来的就业和生活打下坚实的基础。
   • 对于工厂而言，应该严格遵守劳动法规定，加强员工入职审查，确保不招用未满16周岁的未成年人。同时，工厂还应该加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议立即停止违法行为，并与工厂协商解决后续事宜。
• 如果工厂拒绝协商或处理不当，你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 在未来的就业过程中，务必遵守法律法规，不要使用虚假身份信息入职，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。