结论：未满16岁使用他人身份证进厂被开除后，这一行为被发现的可能性是存在的，且一旦被发现，将面临一系列法律后果。以下从多个角度进行分析：

一、被发现的可能性

1. 身份验证环节：在入职时，工厂通常会要求员工提供身份证进行身份验证。如果工厂在入职时进行了严格的身份验证，比如通过身份证识别系统或人工核对身份证信息与本人是否一致，那么使用他人身份证的行为很容易被发现。
2. 日常管理环节：在工厂的日常管理中，可能会涉及到员工信息的核对、考勤记录、工资发放等环节。如果工厂在这些环节中发现了员工信息与入职时提供的信息不一致，或者通过其他途径得知了员工使用他人身份证的情况，那么这一行为也会被发现。
3. 举报或投诉：如果工厂内部有其他员工或外部人员发现了这一行为，并进行了举报或投诉，那么工厂或相关部门也会对此进行调查，从而发现这一行为。

二、法律后果

1. 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，使用他人身份证进厂签订的劳动合同是无效的。
2. 被开除且可能无法获得经济补偿：由于劳动合同无效，工厂有权开除该员工，并且由于员工存在欺诈行为，工厂可能无需支付经济补偿。
3. 面临行政处罚：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。因此，使用他人身份证进厂的行为还可能面临行政处罚。
4. 影响未来就业和信用记录：这一行为可能会被记录在个人的信用记录中，对未来的就业和信用评估产生不良影响。

三、建议

1. 遵守法律法规：未满16岁的青少年应该遵守国家的法律法规，不要尝试使用他人身份证进厂或其他违法行为。
2. 寻求合法就业途径：如果希望进入工厂工作，应该通过合法的途径进行申请和入职，如参加正规的招聘会、通过学校或职业介绍所等渠道寻找工作机会。
3. 增强法律意识：应该增强自己的法律意识，了解自己的权利和义务，避免因为无知而触犯法律。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。