当没有签订协议却造成损失时，赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这类问题。
一、未签协议的常见情形与责任认定
劳动关系中的未签劳动合同
- 用人单位责任：如果用人单位在员工入职后超过一个月仍未签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需要向员工支付双倍工资差额。这个差额的计算时间是从用工的第二个月开始，直到补签合同或者满一年为止。
- 举例：比如员工工作了三个月但未签合同，那么员工可以主张两个月的双倍工资差额。
民事合同中的口头约定未落实
- 违约责任：如果双方有口头约定，并且一方已经实际履行了合同义务，但对方未履约，那么可以通过证明事实合同关系（如聊天记录、付款凭证、送货单等）来要求对方赔偿损失。
- 缔约过失责任：如果因为一方的过错导致合同未成立（比如恶意磋商），那么对方可以主张信赖利益损失，这包括为签约而支出的差旅费、筹备费用等。
特殊领域如建设工程
- 无效合同处理：在建设工程等特殊领域，即使没有签订书面合同，但如果实际履行了工程并且验收合格，承包人仍然可以参照约定请求价款。如果工程不合格且修复后仍然不合格，那么承包人则无权主张费用。
二、赔偿范围的确定原则
赔偿范围通常根据具体情形来确定，包括但不限于：
- 未签劳动合同：双倍工资差额、经济补偿金等，计算依据是实际工作时间乘以月工资标准。
- 合同未成立（缔约过失）：筹备费用、机会成本等，计算依据是实际支出凭证加上合理估算。
- 合同无效或被撤销：直接损失，如货物损毁、预付款利息等，计算依据可能是市场价值评估或合同约定。
三、维权建议
证据收集：保留所有与交易、沟通、履行相关的记录，如转账凭证、邮件、微信聊天记录、送货单、服务成果等。
协商优先：尝试与对方进行书面形式的沟通，确认事实并协商赔偿方案。这有助于避免不必要的法律纠纷和成本。
法律途径：如果协商未果，可以考虑向劳动仲裁委（针对劳动关系）或法院（针对民事纠纷）提起诉讼。注意诉讼时效，一般为三年，但具体可能因情况而异。
四、特别提醒
- 在劳动关系中，未签劳动合同的赔偿侧重于保护劳动者的权益。
- 在民事合同中，强调意思自治和过错责任原则。
- 及时固定证据并通过合法途径主张权利是关键。
希望以上解答能够帮助您更好地理解未签协议造成损失时的赔偿问题。如果您有更具体的情境或疑问，欢迎随时提问，我会尽力为您提供更详细的解答。