结论：坐过牢是否会影响公司是否录用，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是取决于多种因素，包括犯罪的性质、时间、公司的招聘政策以及个人的后续表现等。以下我会从多个角度为你详细分析。

1. 犯罪性质与时间：

   • 犯罪性质：如果犯罪性质严重，如涉及暴力、贪污、诈骗等，这可能会对公司的录用决策产生较大影响。因为这些犯罪行为可能反映出个人的道德品质或职业操守存在问题，公司可能会担心这样的员工会给公司带来风险。
   • 犯罪时间：如果犯罪发生在很久以前，且个人在之后的时间里表现良好，没有再次犯罪或违法行为，那么公司可能会考虑给予机会。毕竟，人都有可能犯错，重要的是能否改正并重新融入社会。

2. 公司招聘政策：

   • 不同公司有不同的招聘政策和标准。有些公司可能非常注重员工的背景调查，包括是否有犯罪记录；而有些公司则可能更注重员工的能力和经验，对犯罪记录持相对宽容的态度。
   • 此外，一些特定行业或岗位，如金融、教育、医疗等，可能对员工的背景有更严格的要求，因为这些行业或岗位涉及到公共利益或敏感信息。

3. 个人后续表现：

   • 即使有过犯罪记录，如果个人在之后的时间里能够积极改正，通过学习、工作等方式提升自己，展现出良好的道德品质和职业操守，那么公司可能会考虑给予机会。
   • 个人还可以通过提供推荐信、工作证明等方式来证明自己的改变和进步，增加被录用的可能性。

4. 法律限制与保护：

   • 根据相关法律法规，公司在招聘过程中不得歧视有犯罪记录的人员，除非该犯罪记录与所应聘的岗位直接相关且构成重大风险。这意味着，公司不能仅凭犯罪记录就拒绝录用一个人，而需要综合考虑其他因素。
   • 同时，有犯罪记录的人员也有权依法维护自己的合法权益，如果认为公司在招聘过程中存在歧视行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你有过犯罪记录并担心影响就业，建议你在求职时主动向公司说明情况，并展示你的改变和进步。同时，你也可以积极寻找那些对犯罪记录持相对宽容态度的公司或行业。
• 另外，你也可以考虑通过参加职业培训、提升学历等方式来增强自己的竞争力，增加被录用的可能性。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。