结论：单位双开后，一般情况下，员工是不能在原单位继续上班的。但具体还需根据双开的性质、原因以及单位的相关规定来判断。

分析说明：

1. 双开的性质与后果：

   • “双开”通常指的是开除党籍和开除公职，这在公务员或事业单位员工中较为常见。对于这类员工，一旦被双开，即意味着其与原单位的劳动关系或职务关系已经彻底终止，因此无法继续在原单位上班。
   • 在企业环境中，“双开”可能并不直接对应开除党籍和公职，但通常也指的是一种严重的纪律处分，如开除。一旦员工被开除，其与企业的劳动关系即告终止，同样无法继续在原单位上班。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 除了法律法规外，单位的规定和劳动合同也是判断员工能否继续在原单位上班的重要依据。如果单位的规定或劳动合同中明确规定了双开后的处理方式，如开除且不得再次录用，那么员工自然无法继续在原单位上班。
   • 即使单位规定或劳动合同中没有明确提及双开后的处理方式，但根据一般的劳动法律原则和公平原则，被开除的员工通常也难以再获得原单位的录用。

3. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果双开是由于误解、错误或非员工主观故意造成的，且员工能够积极证明自己的清白或改正错误，那么单位可能会考虑给予员工一定的机会，如重新录用或调整岗位。但这种情况相对较少，且需要员工付出较大的努力来证明自己。
   • 另外，如果双开后员工与单位之间达成了某种协议或和解，如员工同意接受一定的处罚并承诺不再犯类似错误，单位也可能考虑给予员工一定的机会。但这也需要双方之间的协商和达成一致。

法律建议：

• 对于被双开的员工来说，首先应该接受这一现实，并积极寻找新的工作机会。同时，也可以考虑与单位进行沟通，了解双开的具体原因和依据，以及是否有挽回的余地。
• 如果员工认为双开的决定存在不公正或违法的情况，如违反了单位的规章制度、劳动合同或相关法律法规等，那么员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

后续行动指南：

• 如果您是被双开的员工，建议您先冷静下来，分析双开的原因和后果，并考虑自己的职业规划和未来发展方向。
• 如果您认为双开的决定存在不公正或违法的情况，或者您对双开后的处理方式有疑问或不满，那么您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况和法律法规来为您提供专业的法律建议和帮助。