针对您提出的“毕业生档案因为就业协议导致无法转档是否违法”的问题，首先需要明确的是，毕业生档案的转递与就业协议本身并不构成直接的违法关系，但档案转递过程中若存在违规操作或不当处理，则可能涉及违法或违规行为。以下是对此问题的详细解答：
一、档案转递的基本政策与规定
根据人力资源社会保障部办公厅和教育部办公厅联合发布的《关于积极稳妥做好高校毕业生档案转递接收工作的通知》（人社厅发〔2023〕20号）以及相关政策文件，高校毕业生档案的转递应遵循以下原则：
取消就业报到证与就业协议书盖章环节：自2023年起，不再发放高校毕业生就业报到证，同时取消高校毕业生就业报到环节，以及高校毕业生离校前公共就业人才服务机构在就业协议书上签章环节。这意味着，就业协议本身不再作为档案转递的必需或前置条件。
规范档案转递手续：高校毕业生应按照毕业去向和档案转递要求，准确填报档案转往单位或流动人员人事档案管理服务机构信息。高校需参照干部人事档案材料收集归档相关规定，整理归档毕业生相关材料，形成完整的高校毕业生档案，并通过机要通信或邮政特快专递等渠道转出档案，严禁个人自带档案。
二、就业协议与档案转递的关系
就业协议是毕业生与用人单位之间就就业意向达成的书面协议，它本身并不直接决定档案的转递。档案的转递主要依据毕业生的毕业去向和档案转递要求进行。因此，就业协议本身不会导致档案无法转档。
然而，在实际操作中，如果就业协议中的某些条款（如就业单位名称、档案接收单位等）填写错误或不明确，可能会间接影响档案的转递。但这并非就业协议本身的问题，而是填写或沟通不当导致的。
三、档案无法转档的可能原因及解决方式
如果毕业生档案确实因为某种原因无法转档，可能的原因包括但不限于：
档案材料不完整或缺失关键材料：如缺少毕业生登记表、成绩单等关键材料，档案管理服务机构可能会要求补充材料后再接收档案。
档案转递信息填写错误或不明确：如就业单位名称、档案接收单位等信息填写错误或不明确，可能导致档案无法准确送达。
档案管理服务机构或高校的操作不当：如档案管理服务机构未按规定接收档案，或高校未按规定转递档案等。
针对这些问题，毕业生可以采取以下措施：
与高校就业指导中心或档案管理部门沟通：了解档案转递的具体要求和流程，确认档案材料是否完整。
与就业单位或档案管理服务机构联系：确认档案接收单位的信息是否准确无误，并了解档案接收的具体要求和流程。
寻求法律援助或咨询相关部门：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询当地人力资源社会保障部门或教育部门的相关政策。
四、结论与建议
综上所述，毕业生档案因为就业协议导致无法转档本身并不构成违法行为。但档案转递过程中若存在违规操作或不当处理，则可能涉及违法或违规行为。因此，建议毕业生在档案转递过程中保持与高校和就业单位的密切沟通，确保档案转递信息的准确无误和档案材料的完整无缺。如果遇到问题或困难，及时寻求相关部门的帮助和支持。