针对您提出的“试用期不合格让调岗不给转正是否违法”这一问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个阶段。在这个阶段，用人单位会评估劳动者是否符合岗位的录用条件，而劳动者也会了解用人单位的工作环境、薪资待遇等是否符合自己的期望。

关于试用期不合格与调岗：

1. 试用期不合格：如果劳动者在试用期内未能达到用人单位事先规定的录用条件（如工作业绩、工作态度、专业技能等方面），用人单位有权在经过合法的评估程序后，认为劳动者不符合该岗位的要求。

2. 调岗建议：在认为劳动者不适合原岗位的情况下，用人单位可能会提出调岗的建议。调岗本身并不违法，但关键在于调岗是否合理、是否与劳动者的能力相匹配，以及调岗后是否仍然存在试用期或新的转正条件。

关于不给转正的合法性：

1. 如果调岗后仍设定试用期：若用人单位在调岗后重新设定了试用期，并且这个试用期是合法的（即不超过法定最长试用期，且双方有明确约定），那么在新的试用期内，如果劳动者仍然未能达到录用条件，用人单位不给转正则不违法。但这种情况下，用人单位需要确保调岗的合理性，并且新的试用期设定需要符合法律法规的规定。

2. 如果调岗后不设定试用期或原试用期已满：若调岗后没有重新设定试用期，或者原试用期已经届满，用人单位以“试用期不合格”为由不给转正，则可能构成违法。因为此时已经超出了试用期的范围，用人单位应当根据劳动者的实际表现和工作能力来决定是否转正，而不能简单地以“试用期不合格”为由拒绝。

操作建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到试用期不合格被调岗且不给转正的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的评估不公正或调岗不合理，劳动者可以要求用人单位提供充分的证据来支持其决定。
• 若沟通无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期不合格让调岗不给转正是否违法，取决于调岗的合理性、试用期的设定以及用人单位的评估程序等多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。