不建议直接因为老板不涨工资就不干，这样的做法可能带来一些不必要的风险和损失，建议先通过合理合法的方式与老板沟通协商。以下是从不同角度为你详细分析：

从法律权益保障角度

1. 经济补偿风险：如果你直接不干，即未经与老板协商一致就擅自离职，根据《劳动合同法》的相关规定，这可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，你通常无权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金是按照你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的，如果因为冲动离职而失去这笔补偿，可能会是一笔不小的损失。
2. 工资结算问题：直接离职还可能导致工资结算出现问题。老板可能会以你未完成工作交接、擅自离职给单位造成损失等为由，扣发或拖延支付你的工资。而如果你通过合法途径离职，比如提前三十日以书面形式通知老板（试用期提前三日），那么老板应当在离职时一次性结清你的工资。

从职业发展角度

1. 职业声誉影响：在行业内，一个人的职业声誉是非常重要的。如果你因为涨工资的问题直接离职，可能会给未来的雇主留下不好的印象，认为你缺乏稳定性和责任感。这可能会影响你未来的求职和职业发展。
2. 工作经验积累：每一份工作都是一次积累经验的机会。如果你因为一时的情绪而离职，可能会错过在这个岗位上继续学习和成长的机会。而且，频繁更换工作也不利于你形成稳定的工作技能和职业规划。

建议的解决方式

1. 与老板沟通协商：首先，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你对工资水平的期望和理由。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。你可以列举自己的工作成绩、市场行情等依据，来说明你涨工资的合理性。
2. 了解公司政策：在沟通之前，你也可以先了解一下公司的工资调整政策和流程。如果公司有明确的工资调整机制，你可以按照机制来申请涨工资。如果公司没有明确的政策，你也可以通过沟通来推动公司建立更加合理的工资调整机制。
3. 寻求内部调解或外部援助：如果与老板沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，看是否能够通过内部调解来解决工资问题。如果内部调解也无法解决问题，你还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，面对老板不涨工资的情况，直接离职并不是明智之举。你应该先通过合理合法的方式与老板沟通协商，了解公司的政策和流程，寻求内部调解或外部援助，以维护自己的合法权益和职业发展。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。