保安夜间当班可睡觉时间是否算加班以及是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、加班的认定标准
根据《劳动法》等相关法律法规，加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。加班的认定需满足以下条件：
- 超出法定工作时间：即每日工作时间超过八小时或每周工作时间超过四十四小时（或四十小时，根据具体规定）。
- 用人单位安排：必须是用人单位明确安排或同意的工作任务。
- 从事本职工作：额外时间内的工作应属于本职工作的延续。
二、保安夜间当班可睡觉时间的具体情形分析
算加班的情形：
- 高度警觉与随时待命：若保安在夜间当班期间虽可休息，但需保持高度警觉，随时应对突发情况（如盗窃、火灾等），且这种待命状态严重影响其正常休息，那么此种情况下的值班睡觉应视为加班。因为保安在待命期间实际上是在履行其安全职责，只是工作强度和形式有所调整。
- 值班内容与正常工作无异：如果保安在夜间当班期间的工作内容与正常工作时间基本相同，只是工作强度和频率有所调整，即使中间有休息时段，也应认定为加班。因为保安在夜间当班期间实际上是在持续履行其工作职责。
不算加班的情形：
- 主要休息性质：若保安的夜间当班主要是为了在单位休息，且用人单位提供了良好的休息条件，同时意外情况发生的概率极低，保安在当班期间基本无需进行实质性工作，那么此种值班睡觉通常不被视为加班，而是作为值班处理。在这种情况下，用人单位可能会给予保安一定的值班补贴，但不会按照加班工资的标准进行支付。
三、合法性考量
- 工作时间限制：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或四十小时）。如果保安的夜间当班时间超出了这一限制，且未经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，那么用人单位的行为可能构成违法。
- 休息权保障：劳动者享有休息休假的权利，这是《劳动法》赋予的基本权益。如果保安的夜间当班安排严重压缩了其休息时间，导致保安无法得到充分的休息和恢复，那么这种安排可能违反了《劳动法》的相关规定，损害了劳动者的合法权益。
四、法律建议与维权途径
- 与用人单位协商：如果保安认为自己的夜间当班安排不合理或存在违法行为，应首先与用人单位进行协商，要求合理安排工作时间和休息时间，并支付相应的加班工资或值班补贴。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，保安可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果保安与用人单位之间的争议无法通过协商和投诉解决，保安还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益得到实现。
总结来说，保安夜间当班可睡觉时间是否算加班以及是否合法，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，保安应了解自己的权益和法律法规的相关规定，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。