结论：夜班保安上15个小时还不让睡觉，这种做法通常是不合法的，可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您描述的情况下，夜班保安连续工作15个小时，显然远远超出了法定的工作时间限制，即使考虑到可能的加班情况，也严重违反了加班时间的限制。

2. 休息休假权利：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并在工作日安排适当的休息时间。
   • 不让夜班保安睡觉，剥夺了其基本的休息权利，这不仅违反了劳动法的规定，也可能对保安的身体健康造成严重影响。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间或者不安排劳动者休息休假的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。
   • 劳动者还可以依法向用人单位主张加班费、经济补偿等权益。如果因长时间工作导致身体健康受损，劳动者还有权要求用人单位承担医疗费用等赔偿责任。

建议：

• 如果您或您身边的夜班保安遇到这种情况，建议首先与用人单位沟通协商，要求合理安排工作时间和休息时间。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。
• 在必要时，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，通过法律手段维护自己的合法权益。

额外思考：

• 除了法律层面的保护，劳动者自身也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间和休息时间，保障劳动者的身体健康和合法权益。这不仅是法律要求，也是构建和谐劳动关系、提高工作效率和质量的必要条件。