您好，非常理解您在未进行工伤认定情况下对赔偿问题的关切。确实，若发生工伤却未进行工伤认定，虽然不能直接按照工伤保险的标准赔付，但您仍有多种途径可以寻求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的几种解决方案：
一、与用人单位协商赔偿
收集证据：首先，您需要积极收集能证明您是在工作过程中受伤的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言、受伤现场的照片或视频，以及就医的诊断证明和病历等。这些证据对于确定劳动关系及受伤事实与工作的关联性至关重要。
提出赔偿要求：基于您收集的证据，您可以主动与用人单位沟通，明确提出您是在工作过程中发生的伤害，并要求单位给予相应的赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失。建议您以书面形式提出要求，并保留好沟通记录，以备后续需要。
用人单位责任：如果因为用人单位的原因未能及时申请工伤认定，导致您无法享受工伤保险待遇，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及停工留薪期内的工资福利等。
二、通过民事诉讼主张人身损害赔偿
如果与用人单位协商不成，或者您认为用人单位存在过错导致您受伤，那么您可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，以提供劳务者受害责任纠纷等案由向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。
赔偿范围：人身损害赔偿的范围比较广泛，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用。如果导致死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
诉讼流程：您需要准备起诉状及证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院受理后会通知您缴纳诉讼费，随后安排开庭审理。双方当事人需要到庭参加，法院会根据审理情况作出判决。如果您胜诉，而用人单位未履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
三、补做工伤认定后按工伤赔付
当然，如果您希望按照工伤保险的标准获得赔付，那么您还可以考虑补做工伤认定。
单位申请：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可以适当延长。
职工或近亲属申请：如果单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。
后续赔付：一旦经认定为工伤，您就可以按照《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇了。
总结与建议：
未进行工伤认定时，您虽然面临一定挑战，但仍有多种途径可以寻求赔偿。我建议您尽快咨询劳动法律专业人士，明确自身权益和可行解决方案，并妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供支持。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。