针对您提出的“搬迁员工辞职，公司该怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司搬迁属于用人单位单方面变更劳动合同的情况，特别是当搬迁导致工作地点发生显著变化时。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同，这包括工作地点等关键条款。
一、公司搬迁对员工的影响及应对措施
通勤时间变化：
- 如果公司搬迁导致员工通勤时间显著增加，这可能会被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 为避免这种情况，公司可以采取一系列措施来减轻员工的负担，如提供班车、交通补贴、调整工作时间或允许远程工作等。
工作条件变化：
- 除了通勤时间外，公司搬迁还可能涉及工作环境的改变，如工作设施、办公条件等。如果这些变化对员工造成了不利影响，且公司未采取合理措施进行弥补，员工同样有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 公司应确保搬迁后的工作条件至少与搬迁前相当，甚至更好，以维护员工的权益和积极性。
二、员工辞职后的处理流程
协商沟通：
- 在员工提出辞职前，公司应主动与员工进行沟通，了解他们的需求和担忧，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
- 如果员工因搬迁而提出辞职，公司可以询问其具体原因，并探讨是否有可能通过调整工作安排、提供额外福利等方式来留住员工。
办理离职手续：
- 如果员工坚持辞职，公司应按照内部规定和法律法规的要求，及时为员工办理离职手续。
- 这包括结算工资、缴纳社会保险和住房公积金、转移档案和社保关系等。
经济补偿问题：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因公司搬迁导致通勤时间显著增加或工作条件恶化而辞职，且公司未采取合理措施进行弥补，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的具体金额应根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
三、预防措施与建议
提前规划与沟通：
- 公司在决定搬迁前，应提前与员工进行沟通，告知搬迁计划、时间表和可能对员工产生的影响。
- 通过问卷调查、座谈会等方式收集员工的意见和建议，以便更好地调整搬迁方案。
提供合理便利：
- 如前所述，公司可以通过提供班车、交通补贴、调整工作时间或允许远程工作等方式来减轻员工的通勤负担。
- 同时，确保搬迁后的工作条件至少与搬迁前相当，甚至更好。
完善劳动合同：
- 在签订劳动合同时，公司应明确约定工作地点、工作条件等关键条款，并注明在何种情况下可以变更这些条款。
- 这样可以在发生争议时提供明确的法律依据。
综上所述，当公司因搬迁导致员工辞职时，公司应积极与员工沟通协商，了解他们的需求和担忧，并尝试通过提供合理便利和完善劳动合同等方式来解决问题。如果员工坚持辞职且符合经济补偿的条件，公司应按照法律法规的要求及时支付经济补偿。