劳动者违反解除劳动合同协议书约定是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及违约行为的性质。以下是对此问题的详细分析：
服务期与竞业限制情形下的违约金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 同样，若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，也需按约定支付违约金。竞业限制的期限在解除或终止劳动合同后不得超过二年。
一般情况下的违约金约定
- 除了服务期和竞业限制两种法定情形外，劳动合同中一般不得约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位利用优势地位设置不合理的违约金条款。
- 如果劳动合同中确实约定了其他情形下的违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么在一方违约时，另一方有权按照合同约定要求违约方支付违约金。但这种情况在实践中较为少见，且往往受到严格的法律审查。
用人单位违约时的责任
- 若用人单位违反劳动合同约定或法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例来说，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为30000元（即3年×5000元/月×2倍）。
实际操作建议
- 在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，特别是关于违约金的约定。确保合同中的约定合法合规，不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。
- 若劳动者对劳动合同中的违约金条款有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更准确的法律意见和指导。
- 在履行劳动合同过程中，双方应严格遵守合同约定，避免违约行为的发生。若确实发生违约情况，应积极协商解决，必要时可通过法律途径维护自身权益。
总结来说，劳动者违反解除劳动合同协议书约定是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及违约行为的性质。在大多数情况下，除了服务期和竞业限制两种法定情形外，劳动合同中不得约定由劳动者承担违约金。若您对劳动合同中的违约金条款有疑问或担忧，或在实际履行过程中遇到相关问题，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和指导。