遇到工伤离职时单位搞小动作，您可以通过以下方式维护自身权益：

1. 明确“小动作”的具体表现，针对性应对
   单位常见的“小动作”包括：拖延办理离职手续、拒不支付工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）、篡改工伤认定材料、威胁或诱导签署不利协议等。

   • 若单位拖延手续：根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由您或家属直接申请。若单位拖延离职交接，您可书面催告并保留证据（如邮件、录音），后续可申请劳动仲裁要求配合办理。
     
   • 若拒付工伤待遇：先确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定（伤残等级）。若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）；若已缴纳但拒付，可向社保部门投诉或直接仲裁。
     
   • 若篡改材料或威胁签字：立即拒绝并保留证据（如修改前后的文件对比、沟通记录），向劳动监察部门举报或报警（若涉及伪造公文等违法行为）。

2. 固定证据是关键，避免被动

   • 工伤相关证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历等，证明工伤事实及待遇标准。
     
   • 单位“小动作”证据：书面催告记录、录音录像、证人证言、单位内部通知等，证明单位存在故意拖延或违法行为。
     
   • 离职协议谨慎签署：若单位要求签署《离职协议》，务必核对条款是否放弃工伤待遇、是否显失公平。根据《民法典》第一百五十一条，若存在欺诈、胁迫或显失公平，可申请撤销协议。

3. 多途径维权，选择最优方案

   • 劳动监察投诉：向单位所在地的劳动保障监察大队举报，适用于单位拖延手续、拒付工资等违法行为，处理周期较短（一般60日内结案）。
     
   • 劳动仲裁申请：若涉及工伤待遇支付、经济补偿等争议，需申请仲裁。仲裁是诉讼前置程序，需在离职后1年内提出。
     
   • 行政诉讼或民事诉讼：若对工伤认定结论不服，可提起行政诉讼；若仲裁后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

4. 特殊情形提示

   • 单位未缴工伤保险：您仍可享受工伤待遇，但需通过仲裁或诉讼向单位追偿。若单位无力支付，可申请将单位列入失信名单或申请破产清算。
     
   • 单位注销或跑路：若单位注销，可向股东或出资人追偿（《公司法》第二十条）；若跑路，可向劳动监察部门申请垫付（部分地区有工伤保险基金先行支付制度）。

行动建议：

1. 立即整理所有工伤相关证据及单位“小动作”的证据；
   
2. 根据单位具体行为，选择向劳动监察投诉或申请仲裁；
   
3. 若情况复杂（如单位拒不配合、证据不足），可进一步向我咨询具体操作步骤。
   

工伤离职涉及您的核心权益，单位任何“小动作”均可能违法，务必通过法律途径坚决维权。