结论：公司因高温调整工作时间是否合理，需结合具体情况判断，但通常在符合法律法规且保障劳动者权益的前提下是合理的。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
高温作业保护规定：
- 根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位在高温天气期间，应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。
- 这意味着，在高温天气下，公司有权根据实际情况调整工作时间，以保障劳动者的身体健康和安全。
工作时间调整的合法性：
- 公司调整工作时间需遵循法律法规的规定，如不得违反《劳动法》中关于工作时间、休息休假等条款。
- 调整后的工作时间应确保劳动者有足够的休息时间，且不得因此降低劳动者的工资待遇。
二、实际操作角度
与劳动者协商：
- 公司在调整工作时间前，应与劳动者进行充分协商，听取劳动者的意见和建议。
- 通过协商，可以达成双方都能接受的工作时间安排，减少因调整工作时间而引发的劳动纠纷。
提供必要的劳动保护：
- 除了调整工作时间外，公司还应为劳动者提供必要的劳动保护措施，如发放防暑降温用品、提供清凉饮料等。
- 这些措施有助于减轻高温对劳动者的影响，保障劳动者的身体健康。
三、特殊情况处理
高温预警下的调整：
- 在当地气象部门发布高温预警的情况下，公司更应积极采取措施调整工作时间，避免劳动者在高温时段进行室外作业。
- 这不仅是法律法规的要求，也是公司对劳动者健康负责的表现。
劳动者健康状况：
- 对于因高温而身体不适的劳动者，公司应给予特别的关注和照顾，如安排其休息、调整工作岗位等。
- 这有助于防止劳动者因高温而引发疾病或事故。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司未经与劳动者协商或未提供必要的劳动保护措施而擅自调整工作时间，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的投诉。
- 在极端情况下，还可能引发劳动纠纷或诉讼，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
建议：
- 公司应建立健全的高温作业保护制度，明确高温天气下的工作时间调整、劳动保护措施等具体内容。
- 加强与劳动者的沟通和协商，确保调整工作时间等决策能够得到劳动者的理解和支持。
- 定期对高温作业保护制度的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并进行改进。
总结：公司因高温调整工作时间在符合法律法规且保障劳动者权益的前提下是合理的。但公司应确保调整过程的合法性和合理性，与劳动者进行充分协商，并提供必要的劳动保护措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。