结论前置：在您因病被转岗且大幅降薪后被迫辞职的情况下，您通常有权获得经济补偿。具体能否获得补偿及补偿的多少，需根据实际情况和法律规定来判断。
法律依据与情况分析
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若用人单位未经与您协商一致即单方面降薪调岗，该行为违反了法律规定。
劳动者解除合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形下，劳动者可以解除劳动合同。降薪和不合理调岗可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，因此您在此情况下有权解除劳动合同。
经济补偿的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位的降薪调岗行为迫使您辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿。
赔偿标准与计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
特殊情况考量
企业有正当理由的调岗降薪：
- 如果企业能证明调岗降薪具有充分的合理性和必要性（如您不胜任原工作），并且提供了充分的证据，那么您主动辞职可能无法获得经济赔偿。但这种情况需要企业承担举证责任，且调岗降薪必须合理合法。
个人原因辞职：
- 如果您因个人原因（如职业发展规划、家庭原因）主动提出辞职，即使存在降薪调岗的情况，也可能无法获得经济赔偿。
不可抗力因素：
- 如疫情等不可抗力导致的公司降薪，若您主动辞职，通常不予赔偿。但若公司因此解雇您，则您有权获得赔偿。
维权方式建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付经济补偿并恢复原工资和岗位。在协商过程中，注意保留好相关证据，如工资条、调岗通知等。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据以证明用人单位的违法行为和自己被迫辞职的事实。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益时，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：在您因病被转岗且大幅降薪后被迫辞职的情况下，您通常有权获得经济补偿。但具体能否获得补偿及补偿的多少，需根据实际情况和法律规定来判断。建议您先与用人单位进行协商，若协商不成则及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。