1982年前在社办企业工作，在符合一定条件下可以算工龄。具体分析如下：
政策依据与历史背景
根据我国相关政策规定，工龄的计算通常与职工的工作经历、劳动关系以及社保缴纳情况等因素密切相关。在计划经济时期，社办企业作为农村集体经济组织举办的企业，其职工的劳动关系和社保缴纳情况与国有企业等有所不同。然而，这并不意味着在社办企业工作的时间就不能计入工龄。
具体条件
劳动关系确认：
- 首先，需要确认在社办企业工作期间是否建立了正式的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。
- 如果能够证明在社办企业工作期间存在正式的劳动关系，那么这段时间就有可能被计入工龄。
社保缴纳情况：
- 其次，社保缴纳情况也是计算工龄的重要因素。在计划经济时期，由于社保制度尚未完善，社办企业可能并未为职工缴纳社保。
- 然而，随着社保制度的逐步建立和完善，如果社办企业在后期为职工补缴了社保，或者职工在离开社办企业后自行补缴了社保，那么这段时间也有可能被计入工龄。但这一情况需结合具体地区的社保政策和补缴规定来判断。
政策规定与地方实践：
- 不同地区对于社办企业工龄的计算可能存在差异。一些地区可能出台了具体政策，明确规定了社办企业工龄的计算方法和条件。
- 因此，在判断1982年前在社办企业工作是否算工龄时，还需要参考当地的具体政策规定和实践情况。
实际操作建议
- 收集证据：如果希望将在社办企业工作的时间计入工龄，首先需要收集相关证据来证明劳动关系和社保缴纳情况。
- 咨询当地社保部门：由于不同地区对于社办企业工龄的计算可能存在差异，因此建议咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策规定和实践情况。
- 申请工龄认定：在收集了足够证据并了解了当地政策后，可以向相关部门申请工龄认定。如果认定成功，那么在社办企业工作的时间就可以被计入工龄。